Hoe Reactiva de juiste arbo-arts vond via DoctorConnect
Een arbo-arts werven is geen standaard recruitmentklus: sociale geneeskunde is een nichevak, en een goede match vinden is voor veel organisaties allesbehalve vanzelfsprekend. Ook Reactiva, een arbodienst gericht op het MKB, liep hiertegenaan. Henry Beekema vertelt hoe een grondige intake en persoonlijke begeleiding het verschil maakten tussen een snelle plaatsing en een duurzame samenwerking.
Zorgvuldig zoeken, sneller vinden: hoe Reactiva de juiste arbo-arts vond via DoctorConnect
Een arbo-arts vinden vraagt om een andere aanpak dan een gewone recruitmentopdracht. Sociale geneeskunde is namelijk een specialistisch vakgebied, waardoor het voor veel organisaties allerminst vanzelfsprekend is om een goede match te vinden. Reactiva, een allround arbodienst gericht op het MKB, liep tegen precies dat vraagstuk aan. Het verhaal van Henry Beekema laat zien wat er verandert wanneer die zoektocht anders wordt aangepakt.
Een nichevraag in een kleine organisatie
Reactiva is een familiebedrijf: klein van opzet, met veel persoonlijke aandacht voor klanten én personeel. Reactiva helpt het MKB met verzuimbegeleiding en preventie, persoonlijk, toegankelijk en altijd een buddy bij arbozaken. Werk dat draait om nabijheid, en dat maakt de zoektocht naar nieuwe collega’s net zo persoonlijk.
Toen Reactiva op zoek ging naar een arbo-arts, bleek al snel hoe smal die markt is. Henry zocht online naar partijen die konden helpen en kwam zo bij DoctorConnect terecht; kort daarna volgde er telefonisch contact. Wat daarop volgde, was geen standaard intakegesprek.
Meer dan een cv: de vraag achter de vraag
Wat Henry opviel, was hoeveel er werd doorgevraagd voordat er kandidaten in beeld kwamen. Niet alleen over de functie-inhoud, maar over wie Reactiva eigenlijk is als organisatie, wat het bedrijf drijft, en wat een kandidaat nodig heeft om daar goed te landen. Diezelfde vragen kwamen terug voorafgaand aan elk gesprek met een kandidaat.
Die aanpak voorkomt iets waar Henry in het verleden wél mee te maken heeft gehad: een kandidaat op gesprek die binnen vijf minuten duidelijk niet past. Vervelend voor de organisatie, maar net zo vervelend voor de kandidaat. Door vooraf grondig te toetsen of iemand past bij de cultuur, de rol en de mensen, wordt dat risico weggenomen voordat het ontstaat. Zorgvuldigheid die zich voor beide partijen terugbetaalt in tijd.
Ontzorging waar het risico het grootst is
Als kleine, hecht georganiseerde speler werkt Reactiva graag samen met een partij die veel ervaring heeft op het gebied van werving, selectie en detachering. Die samenwerking biedt ruimte om te groeien, zonder dat alles zelf uitgezocht moet worden. Daarom koos Reactiva voor detachering: een vorm van samenwerken waarbij DoctorConnect niet alleen de match maakt, maar ook de juridische en administratieve kant regelt. Inleen- en detacheringsovereenkomsten zijn behoorlijk complexe materie, en precies daar bleek de ondersteuning het meest waardevol.
Wat daarbij volgens Henry het verschil maakte, was de snelheid waarmee vragen werden beantwoord. Geen lange wachttijden, geen onduidelijkheid, maar één aanspreekpunt dat direct reageerde zodra er iets speelde. Voor een organisatie die zelf dagelijks klanten wegwijs maakt in wet- en regelgeving, is het weleens prettig om diezelfde begeleiding ook eens zelf te ontvangen.
““Ik vond het wel heel fijn dat er in het eerste gesprek al zo goed werd uitgevraagd: wie zijn jullie, wat voor bedrijf zijn jullie, en waar zijn jullie nou eigenlijk echt naar op zoek. Dat maakt het verschil.” ”
Vertrouwen als basis voor verdere samenwerking
Het verhaal van Reactiva is geen uitzondering, maar een illustratie van hoe DoctorConnect recruitment aanpakt: niet als het invullen van een vacature, maar als het zorgvuldig samenbrengen van een organisatie en een arts die daar echt bij past. Juist in een nichemarkt als de sociale geneeskunde maakt die aanpak het verschil tussen een snelle plaatsing en een duurzame