Re-integratie & preventie

Q: Wat kost uitval van een arts mijn organisatie eigenlijk?

Meer dan alleen de bezetting: denk aan extra werkdruk bij collega’s, kosten van vervanging en, bij langdurig verzuim, een fors beslag op je re-integratiedossier en premielast.

Q: Wat is een 2e spoor traject en wanneer zet ik dat in?

Een 2e spoor traject wordt ingezet zodra duidelijk is dat een medewerker niet terugkeert in de eigen functie of bij jouw organisatie, bijvoorbeeld door langdurige ziekte. Het is gericht op plaatsing bij een andere werkgever en is een belangrijk onderdeel van je re-integratieverplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.

Q: Wat levert een 2e spoor traject mij op als werkgever?

DoctorConnect levert onderbouwde rapportages over het traject, de uitgevoerde activiteiten en de voortgang. Deze ondersteunen jou als werkgever bij het opbouwen van het re-integratiedossier.

Q: Wie begeleidt het traject namens DoctorConnect?

Eén vaste consultant, die zowel voor jou als voor de arts het aanspreekpunt is gedurende het hele traject, van intakegesprek tot en met evaluatie en eventuele doorstroom naar een dienstverband.

Telkens als de relatie tussen arts en werkgever een impuls nodig heeft, staat DoctorConnect in de startblokken. Liefst al vóór het zover komt, want de beste re-integratie is die je voorkomt. En is terugkeer niet meer mogelijk, dan begeleiden we de arts zorgvuldig naar passend werk elders.

Plan een adviesgesprek Wat we doen

Vroeg signaleren, samen bijsturen

Uitval van een arts komt zelden uit het niets. Vaak zijn er al eerder signalen: minder energie, twijfel over de eigen functie of spanning in het team. Met coaching en loopbaanbegeleiding helpen we de arts op tijd bij te sturen. Zo blijft de arts inzetbaar, gemotiveerd en behouden voor de zorg. Lukt terugkeer toch niet, dan zetten we een 2e spoor traject in, met een compleet en aantoonbaar re-integratiedossier voor jou als werkgever.

“Het team van DoctorConnect blinkt uit in vakkundigheid en duidelijke communicatie.”
Maurice Lambert, Consultant P&O Maastricht UMC+

Plan een adviesgesprek

Zo werkt het

Kennismaking

In een vrijblijvend gesprek brengen we de situatie in kaart: wat speelt er bij de arts en wat heeft jouw organisatie nodig?

Advies op maat

We adviseren welke aanpak past: preventieve coaching, een werkervaringsplek of een 2e spoor traject.

Begeleiding

Een vaste coach van DoctorConnect begeleidt de arts. Jij blijft op de hoogte van de voortgang, binnen de afspraken over privacy.

Afronding

We sluiten het traject zorgvuldig af, met een duidelijk resultaat en de verslaglegging die je nodig hebt voor het dossier.

Wat onze artsen zeggen

"DoctorConnect heeft me geholpen scherp te krijgen wat mijn wensen zijn ten aanzien van mijn werk-privé balans."

Neuroloog

“Concrete acties bepaald en geoefend die je in je dagelijkse praktijk kunt inpassen/inbouwen.”

Basisarts

"Besef dat ik meer mag vertragen en ruimte kan inbouwen voor herstel/reflectie/verwerking.”

Arts

“Ik heb een lastig besluit kunnen nemen en dit goed kunnen communiceren in mijn huisartsenpraktijk.”

Huisarts

"Empathisch, professioneel ..."

Basisarts

"Het is heel waardevol om echt 'gedwongen' de tijd te nemen voor reflectie. Daar kom ik zelf bijna niet aan toe als praktijk houdend huisarts waarbij er altijd tekorten zijn."

Huisarts

"De gebruikte tools, oefeningen en informatie binnen de training was waardevol. Het bijbehorende boek is fijn om met de thematiek bezig te kunnen blijven."

Arts

"De stijl, begeleiding en aanpak sloot goed bij mij aan en de sfeer was fijn."

Huisarts

"De training heeft geholpen bij mijn persoonlijke vraagstukken en doelen. Het blijft een proces, maar ik heb duidelijk stappen gemaakt."

Basisarts

"Interessant hoe groepsdynamiek kan helpen om beter naar jezelf te kijken. Alsof je door de ogen van een ander, jezelf ook ineens vanuit een ander perspectief kan zien."

Basisarts

Wat kan ik als werkgever doen om uitval van een arts te voorkomen?

Voorkomen is beter dan re-integreren. DoctorConnect helpt uitval vóór te blijven met coaching en begeleiding gericht op de specifieke druk die het vak van arts met zich meebrengt, vaak al voordat er sprake is van verzuim.

Preventie vraagt niet alleen om ondersteuning van de individuele arts. Het vraagt ook om een cultuur waarin twijfel, grenzen en belasting tijdig bespreekbaar zijn en waarin leidinggevenden signalen herkennen zonder deze direct te problematiseren.

Wanneer is preventie zinvol, en wanneer is re-integratie nodig?

Preventie richt zich op artsen die nog niet ziek zijn, maar wel signalen van overbelasting laten zien: hoge werkdruk, verminderde energie of twijfel over de loopbaan. Re-integratie start pas ná uitval.

Tijdige preventie kan helpen signalen eerder te herkennen, het gesprek op gang te brengen en het risico op verzuim te verkleinen. Preventie is ook zinvol bij veranderingen in levensfase, functie, team of organisatie, dus niet alleen bij zichtbare overbelasting.

Wat kost uitval van een arts mijn organisatie eigenlijk?

Wat is een 2e spoor traject en wanneer zet ik dat in?

Wat levert een 2e spoor traject mij op als werkgever?

Wie begeleidt het traject namens DoctorConnect?

Alle veelgestelde vragen

Specialist in de loopbaan van de arts

Re-integreren als arts is anders dan re-integreren in een willekeurig beroep. Registratie, opleiding en professionele identiteit spelen allemaal mee. Wij kennen de zorgarbeidsmarkt van binnenuit en hebben een groot netwerk van zorgwerkgevers. Daardoor vinden we sneller een passende plek, binnen of buiten jouw organisatie.

Neem contact op