Outplacement

Q: Welke trainingen biedt DoctorConnect aan?

Naast individuele coaching bieden we groepstrainingen speciaal voor artsen en medisch specialisten, waaronder de training Regie & ruimte voor jou als arts, een training over grenzen, de training Stress: helderheid onder druk en een sollicitatietraining voor de huisartsenopleiding.

Q: Wat houdt loopbaancoaching bij DoctorConnect in?

DoctorConnect is dé loopbaancoach voor artsen en medisch specialisten. We geven een impuls aan je persoonlijke ontwikkeling en carrière, zodat je vitaler, energieker en met meer plezier het maximale uit jezelf haalt, als persoon én als arts.

Q: Wat maakt DoctorConnect anders dan een reguliere recruiter?

We kennen de medische arbeidsmarkt van binnenuit en geven oprecht advies in plaats van vacatures te verkopen. Recruitment staat bij ons niet los van coaching en re-integratie, maar is onderdeel van één samenhangende aanpak, zodat we op elk moment in je loopbaan relevant zijn.

Q: Met welke thema’s kan ik terecht bij een coach?

We werken vanuit vier invalshoeken: jij als persoon (zelfzorg, vitaliteit, mentale veerkracht, grenzen stellen), jij als professional (persoonlijk leiderschap, eigen regie, zingeving, loopbaanontwikkeling), jij én de ander (communicatie, feedback, assertiviteit) en jij én de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

Q: Wat levert coaching mij concreet op?

Onze trajecten leiden aantoonbaar tot meer regie, autonomie en eigenaarschap, verbeterd welzijn, minder werk-privéconflict, minder risico op overbelasting en uitval, en verhoogde vitaliteit en veerkracht.

Neem je afscheid van je werkgever, bijvoorbeeld na ontslag of een reorganisatie? Dan is dat niet het einde van je carrière. DoctorConnect begeleidt je bij deze overgang met professionele ondersteuning, zodat je met vertrouwen, energie en een heldere richting de arbeidsmarkt weer op gaat.

Plan een adviesgesprek Wat we doen

Wat is outplacement

Outplacement is een gestructureerd begeleidingsproces waarin jij, na het vertrek bij je werkgever, ondersteuning krijgt om weer succesvol aan het werk te komen. Het begint bij zelfonderzoek: wat drijft je, wat zijn je talenten en waar liggen je ambities? Van daaruit werken we toe naar concrete stappen op de arbeidsmarkt. Outplacement geeft je de ruimte om niet zomaar de eerste beschikbare functie aan te nemen, maar bewust te kiezen voor een nieuwe uitdaging die echt bij je past.

Optionele button

Outplacement

We starten met coaching gericht op zelfonderzoek: welke kwaliteiten, drijfveren en ambities wil je meenemen naar een volgende stap? Van daaruit verkennen we samen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, met actieve inzet van het netwerk van DoctorConnect binnen de zorg. Je krijgt praktische begeleiding bij solliciteren, netwerken en het profileren van jezelf, altijd maatwerk, afgestemd op jouw situatie en tempo.

Coaching en zelfonderzoek naar talenten en ambities
Actieve arbeidsmarktverkenning binnen ons zorgnetwerk
Praktische begeleiding bij solliciteren en netwerken
Maatwerktraject

Plan vrijblijvende kennismaking

Hoe werkt DoctorConnect?

DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.

Concreet betekent dit:

Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.