Project werving
Bij DoctorConnect bieden we meer dan langdurige inzet van artsen. Ook voor tijdelijke artsenpools kun je bij ons terecht. Ideaal voor organisaties die snel extra medische capaciteit nodig hebben bij tijdelijke pieken of projectmatige werkzaamheden. Jij houdt de regie over de planning; wij zorgen voor de juiste professionals en de arbeidsvorm.
Een tijdelijke pool van direct inzetbare artsen
Een tijdelijke pool is een groep artsen die bij ons bekend is, volledig gescreend en direct inzetbaar. Daardoor kunnen we snel schakelen wanneer er sprake is van extra vraag. Denk bijvoorbeeld aan:
- Basisartsen voor grootschalige vaccinatieprogramma’s
- Artsen voor grootschalige medische keuringen
- Forensische en Psychiatrische (achterwacht) diensten
- Het controleren of vertalen van medische documenten Medische beoordelingen en advieszaken in diverse sectoren
- Tijdelijke inzet op een ziekenhuisafdeling
- Flexibele diensten binnen de bedrijfsgeneeskunde
Een paar voorbeelden van succesvolle artsenpools zijn onze samenwerking met GGD’en voor forensische diensten, met Thuisvaccinatie voor de werving van artsen tijdens piekperiodes, en met Eurocross, waar wij in de zomer artsen inzetten op de alarmcentrale.
Zodra geschikte kandidaten zijn geselecteerd, voeg je hen eenvoudig toe aan je flexibele schil. Zo behoud je zelf de regie én heb je volledige grip op je personele inzet.
Extra artsen nodig voor een project of piek?
Vertel ons wat je nodig hebt, voor welke periode en hoeveel artsen. Samen brengen we het project in kaart en stellen we een pool samen die past bij jouw vraag. Plan een telefonische kennismaking met een van onze consultants. We denken graag met je mee.
Meer weten over projectwerving?
Wil je meer informatie over de mogelijkheden voor projectwerving voor jouw organisatie
Onze samenwerkingspartners
Wij werken samen met deze specialisten
Werving & selectie
Wij kennen de medische arbeidsmarkt en begeleiden artsen naar een volgende stap die past. Zo vergroten we de kans op een duurzame match voor vaste functies, interimopdrachten en projectmatige inzet.
We bespreken met de organisatie niet alleen welke arts wordt gezocht, maar ook wat de werkomgeving die arts daadwerkelijk biedt op het gebied van cultuur, begeleiding, autonomie, ontwikkelruimte en werkbelasting.