Mediation
Niemand wil het, maar iedereen kan problemen krijgen met een collega of leidinggevende. Als dat uitloopt op een conflict, is begeleiding door een mediator verstandig. Om vanuit de ‘loopgraven’ elkaar weer te vinden en een goed gesprek te voeren.
Over mediation
Typerend voor de zorg is de hoge werkdruk. Die vergt veel van mensen en van teams, je bent erg afhankelijk van elkaar. Dat kan misgaan, en dan is het zaak tijdig aan de bel te trekken. Anders gaat een conflict vastroesten, dan wordt de drempel steeds hoger. En dan worden mensen er ziek van. Een bedrijfsarts of HR adviseur zal in zo’n situatie altijd verwijzen naar mediation. Niemand heeft belang bij een conflict, dus bemiddeling is altijd een goed idee.”
Doorgaans komt de mediator in 3 tot 5 gesprekken tot een resultaat.
Onze mediation
Je kunt zomaar problemen krijgen met een collega of leidinggevende, vaak in de communicatie of samenwerking. Er is bijvoorbeeld verschil van inzicht of gebrek aan erkenning. Dat kan uitlopen op een conflict dat je niet meer zo gemakkelijk oplost. Dan is begeleiding van een onafhankelijke derde partij, een professionele mediator, een effectieve manier om met elkaar ‘het goede gesprek’ te voeren. Plan een telefonische afspraak voor meer informatie
Plan een kennismaking met een van onze mediator
Wil je meer informatie over mediation, neem contact met ons op.