2e spoor traject voor artsen
Is het duidelijk dat een arts niet meer terugkeert in de eigen functie of bij jouw organisatie? Dan zorgen wij voor een zorgvuldig 2e spoor traject naar een nieuwe werkplek elders. Als specialist in de loopbaan van de arts kennen we de zorgarbeidsmarkt van binnenuit. Dat betekent voor jou: een compleet en aantoonbaar re-integratiedossier, en voor de arts een reëel perspectief op een nieuwe, passende functie.
Wat is 2e spoor?
Een 2e spoor traject wordt ingezet zodra duidelijk is dat een medewerker niet meer terugkeert in de eigen functie of bij jouw organisatie, bijvoorbeeld door langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. Waar het 1e spoor is gericht op herstel binnen de eigen organisatie, richt het 2e spoor zich op plaatsing bij een andere werkgever. Dit traject is een belangrijk onderdeel van je re-integratieverplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter, en telt mee in de beoordeling door het UWV bij de WIA-aanvraag. Bij eigenrisicodragerschap WGA werkt een tijdig en goed onderbouwd 2e spoor traject bovendien direct door in je premielast.
Onze aanpak
Samen met de arts en jou als werkgever brengen we de doelen in beeld en bepalen we de aanpak, dit is altijd maatwerk. Na een uitgebreid intakegesprek volgt gerichte coaching en loopbaanoriëntatie, waarin we de talenten, belastbaarheid en toekomstwensen van de arts scherp krijgen om een tot een volledig persoons- en zoekprofiel te komen. Vanuit een helder persoonlijk profiel starten we de arbeidsmarktverkenning: actief, doelgericht en met inzet van ons uitgebreide netwerk van zorgwerkgevers. Wij bieden plaatsingsgarantie voor een re-integratieplek en leveren de rapportages die je nodig hebt voor een sluitend poortwachtersdossier.
- Uitgebreid intakegesprek
- Gerichte coaching en loopbaanoriëntatie
- Actieve arbeidsmarktverkenning binnen ons zorgnetwerk
- Plaatsingsgarantie voor een re-integratieplek
- Rapportage voor een aantoonbaar poortwachtersdossier
Plan een kennismaking met een van onze specialisten
Wil jij kennismaken met een van onze consultants?
Onze re-integratieconsultants
Onze re-integratieconsultants kennen de zorg en het artsenvak van binnenuit. Ze begeleiden arts en werkgever zorgvuldig door het 2e spoor traject, van de eerste verkenning tot een passende nieuwe werkplek, en zorgen voor een compleet en aantoonbaar re-integratiedossier. Maak hieronder kennis met ons team.
Re-integratie & preventie
Ja, dat kan vaak via een werkervaringsplaats. Afhankelijk van de situatie kan een werkervaringsplaats worden ingericht waarbij de arts tijdelijk praktijkervaring opdoet binnen jouw organisatie, zonder regulier dienstverband. Zo ontdek je samen of er een match is, terwijl de begeleiding vanuit het traject bij DoctorConnect blijft.
De voorwaarden, verantwoordelijkheden, begeleiding en verzekeringen worden vooraf zorgvuldig afgestemd.