Ik ben arts

Je contactpersoon bij het UWV verwijst je door, of geeft toestemming als je zelf DoctorConnect als re-integratiebureau kiest. Daarna volgt een persoonlijke kennismaking waarin we jouw situatie, wensen en mogelijkheden in kaart brengen.

We starten met coaching gericht op zelfonderzoek naar je kwaliteiten, drijfveren en ambities. Vervolgens verkennen we samen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, met actieve inzet van ons netwerk binnen de zorg, en krijg je praktische begeleiding bij solliciteren, netwerken en het profileren van jezelf. Het is altijd maatwerk.

We verkennen daarbij ook minder voor de hand liggende rollen en sectoren waarin medische kennis van waarde is. Een volgende stap hoeft geen afscheid van je vak als arts te betekenen, maar kan een andere manier zijn om betekenis te geven aan dezelfde professionele basis.

Je plant eenvoudig een telefonische kennismaking in. Daarna maken we samen een afspraak op ons kantoor, op locatie of online, wat voor jou het beste uitkomt.

Ja, via mediation. Onze onafhankelijke mediator begeleidt betrokkenen om uit een vastgelopen patroon te komen en opnieuw een constructief gesprek te voeren. Vaak ontstaat binnen enkele gesprekken duidelijkheid over de mogelijkheden om tot afspraken of een werkbare vervolgstap te komen.

Dan kun je bij DoctorConnect terecht voor preventieve coaching. We grijpen in vóórdat het misgaat, zodat jij grip houdt op je loopbaan in plaats van andersom. In coachingsgesprekken kijken we naar wat jou drijft, waar je energie van krijgt en waar de knelpunten zitten, en geven we praktische handvatten om beter met werkdruk om te gaan.

Je hoeft niet eerst vast te lopen voordat begeleiding zinvol is. Terugkerende vermoeidheid, moeite met grenzen stellen of nee zeggen, verlies van werkplezier, lichamelijke signalen of het gevoel dat je vooral doorgaat omdat het van je wordt verwacht, zijn goede redenen om tijdig stil te staan. Dat geldt ook voor lastige situaties in je werk of privéleven, rouw of verlies, de wens om je zelfzekerder te voelen of handelingsverlegenheid, bijvoorbeeld bij doorverwijzen.

Nee. DoctorConnect begeleidt je juist bij deze overgang, zodat je met vertrouwen, energie en een heldere richting de arbeidsmarkt weer op gaat.

Een gedwongen of onverwacht vertrek kan eerst voelen als verlies van richting. We helpen je om niet te snel naar een oplossing te springen, maar eerst te onderzoeken wat je wilt behouden, wat je achter je wilt laten en welke volgende stap daar werkelijk bij past.

Ja, DoctorConnect is samenwerkingspartner van het UWV. Bij een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering kun je bij ons terecht voor persoonlijke begeleiding naar passend en duurzaam werk, uitgevoerd door een consultant die de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.

Ja. DoctorConnect biedt een speciale sollicitatietraining voor artsen die in opleiding willen komen, onder andere voor de huisartsenopleiding. De training is ook zeer geschikt voor ANIOS die zich voorbereiden op een sollicitatie voor een andere opleidingsplek.

In kleine groepen werk je praktisch en persoonlijk aan de vaardigheden die je nodig hebt om je goed voor te bereiden, zodat je met meer zelfvertrouwen en een scherper verhaal het selectieproces ingaat. Ook via een traineeship kun je alvast ervaring en oriëntatie opdoen voordat je de overstap maakt. Neem contact op voor meer informatie over data en aanmelding.

Dat gevoel dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je huidige specialisme kun je een tijd negeren of relativeren, maar het verdwijnt doorgaans niet vanzelf, ook niet halverwege je carrière. Bij DoctorConnect kijken we eerlijk met je mee: past een switch bij jou, bij je leven, bij wat je drijft als arts?

Een dergelijke vraag raakt vaak niet alleen aan werk, maar ook aan professionele identiteit. Na jaren investeren in een opleiding of specialisme kan veranderen voelen als afscheid nemen van een deel van jezelf. Daarom onderzoeken we zorgvuldig wat je wilt behouden, wat niet meer past en hoe je medische kennis en ervaring in een andere richting van waarde kunnen blijven.

In een vrijblijvende kennismaking brengen we jouw situatie en mogelijkheden in kaart. Met onze kennis van de medische arbeidsmarkt begeleiden we je vervolgens concreet naar een volgende stap die echt past.

Dan kan een 2e spoor traject uitkomst bieden. We werken vanuit één uitgangspunt: duurzaam en gezond terugkeren in passend werk, via heroriëntatie op werk en loopbaan gecombineerd met gerichte stappen naar een nieuwe, toekomstbestendige werkplek.

Voor een arts is dit vaak meer dan een arbeidsmarktvraag. Het kan ook raken aan verlies, loyaliteit aan het vak en onzekerheid over de betekenis van de opgebouwde opleiding en ervaring. Daarom combineren we persoonlijke begeleiding met een realistische verkenning van mogelijkheden binnen en buiten de vertrouwde medische context.

Geen probleem — je hoeft niet te wachten tot er een passende vacature online staat. Plan een vrijblijvende kennismaking met DoctorConnect in. We coachen carrières en vervullen vacatures, in die volgorde: eerst brengen we samen jouw wensen, ambities en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg en ons netwerk kijken we ook buiten de actuele vacatures naar wat er speelt. Zo kom je vaak sneller bij een passende kans dan via de vacaturelijst alleen.

Nee, ieder traject is maatwerk, afgestemd op jouw situatie en tempo. We beginnen bij de mens achter de arts: wie ben je, wat drijft je en waar wil je naartoe?

Nee, dat is precies waar outplacement ruimte voor geeft: je hoeft niet zomaar de eerste beschikbare functie aan te nemen, maar kunt bewust kiezen voor een nieuwe uitdaging die echt bij je past.

Outplacement is een gestructureerd begeleidingsproces waarin jij, na het vertrek bij je werkgever, ondersteuning krijgt om weer succesvol aan het werk te komen. Het begint bij zelfonderzoek: wat drijft je, wat zijn je talenten en waar liggen je ambities? Van daaruit werken we toe naar concrete stappen op de arbeidsmarkt.

Voor artsen raakt een vertrek vaak ook aan professionele identiteit. Het werk is meestal niet alleen een functie, maar een belangrijk onderdeel van wie iemand is. Daarom is er naast arbeidsmarktoriëntatie ruimte voor verwerking, heroriëntatie en het opnieuw formuleren van de vraag: hoe wil ik mijn kennis en ervaring in een volgende fase inzetten?

Na een uitgebreid intakegesprek starten we met coaching en loopbaanoriëntatie om jouw talenten, belastbaarheid en toekomstwensen scherp te krijgen. Vanuit een helder profiel gaan we actief en doelgericht op zoek binnen ons netwerk in de zorg, met plaatsingsgarantie voor een re-integratieplek.

Niets. Het is een erkend UWV-traject en dus kosteloos voor jou. Je krijgt bovendien één vast aanspreekpunt van intake tot afronding.

Drie erkende trajecten: Werkfit maken (voor wie nog niet toe is aan solliciteren, maar wel richting zoekt), Naar werk (actieve begeleiding naar een nieuwe baan of praktijk) en Werkbehoud (ondersteuning in de eerste periode nadat je weer bent gestart, om herhaald uitval te voorkomen).

Coaching kan bijdragen aan meer regie, autonomie en eigenaarschap, een betere balans, meer inzicht in persoonlijke grenzen en een duurzamere manier van werken. Wat een traject concreet oplevert, verschilt per persoon en wordt aan het begin vertaald naar persoonlijke ontwikkeldoelen.

Naast individuele coaching bieden we groepstrainingen speciaal voor artsen en medisch specialisten, waaronder de training Regie & ruimte voor jou als arts, een training over grenzen, de training Stress: helderheid onder druk en een sollicitatietraining voor de huisartsenopleiding.

We werken vanuit vier invalshoeken: jij als persoon (zelfzorg, vitaliteit, mentale veerkracht, grenzen stellen, zelfzekerheid, lastige situaties in de privésfeer, rouw en verlies, keuzestress), jij als professional (persoonlijk leiderschap, eigen regie, zingeving, loopbaanontwikkeling, handelingsverlegenheid), jij én de ander (communicatie, feedback, (sub)assertiviteit, omgaan met lastige patiënten) en jij én de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

Deze invalshoeken staan niet los van elkaar. Een vraag over energie of grenzen kan samenhangen met professionele identiteit, samenwerking, leiderschap of de inrichting van het werk. Daarom kijken we altijd naar het geheel.

DoctorConnect is dé loopbaancoach voor artsen en medisch specialisten. We geven een impuls aan je persoonlijke ontwikkeling en carrière, zodat je vitaler, energieker en met meer plezier werkt, als persoon én als arts.

Loopbaancoaching bij DoctorConnect gaat niet alleen over de vraag welke functie bij je past. We onderzoeken ook hoe jij arts wilt zijn, wat je energie geeft, wat je belast en welke waarden je terug wilt zien in je werk. Het doel is niet om steeds meer van jezelf te vragen, maar om bewust keuzes te maken die professioneel én persoonlijk duurzaam zijn.

We kennen de medische arbeidsmarkt van binnenuit en geven oprecht advies in plaats van vacatures te verkopen. Recruitment staat bij ons niet los van coaching en re-integratie, maar is onderdeel van één samenhangende aanpak, zodat we op elk moment in je loopbaan relevant zijn.

We kijken verder dan de eerstvolgende plaatsing, want een snelle match is niet automatisch een duurzame match. Daarom wegen we ook professionele waarden, ontwikkelbehoeften, autonomie, werkcultuur, belastbaarheid en levensfase mee.

We starten met een persoonlijke kennismaking waarin we jouw wensen en ambities uitgebreid bespreken. Vervolgens concretiseren we vervolgstappen, bijvoorbeeld via meeloopdagen, gesprekken met artsen die voor vergelijkbare keuzes stonden en andere oriëntatiemogelijkheden.

Daarbij kijken we niet alleen of jij bij de functie past, maar ook of de organisatie en werkomgeving passen bij wat jij nodig hebt om goed en duurzaam te functioneren. Een goede match is voor ons altijd wederzijds.

Ja. Als je merkt dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je specialisme, sluimerend of ineens, kijken we eerlijk met je mee of een switch bij jou past, bij je leven en bij wat je drijft als arts.

Bij een vaste vacature begeleiden we je naar een functie die past bij je huidige én toekomstige loopbaanfase. Werk je als interim professional of als zzp’er, dan heb je doorgaans meer invloed op de keuze voor opdrachten, de duur van de inzet en de manier waarop je jouw loopbaan vormgeeft.

Welke arbeidsvorm passend en mogelijk is, bekijken we in samenhang met je wensen en de geldende kaders.

Voor een breed scala aan medische professionals: basisartsen, medisch specialisten, zij-instromers die overwegen te switchen van specialisme, zzp’ers/interim professionals en artsen die net starten via een traineeship.

DoctorConnect coacht eerst je carrière en vervult pas daarna vacatures. In een persoonlijke kennismaking bespreken we jouw wensen, ambities en vragen over carrièremogelijkheden, zodat we samen de juiste stap bepalen in plaats van je een vacature “te verkopen”.

We onderzoeken niet alleen welke functie aansluit bij je opleiding en ervaring, maar ook in welke werkomgeving, cultuur en fase van je leven je duurzaam tot je recht komt. Een passende loopbaanstap gaat voor ons daarom verder dan een match tussen cv en functieprofiel.

Via de SelfConnect-scan krijg je op een laagdrempelige manier snel inzicht in de gezondheid van je carrière, een goed startpunt om te bepalen waar je aan wilt werken.

De scan kan, wanneer dat passend is, later opnieuw worden ingezet om ontwikkeling zichtbaar te maken. Daarnaast evalueren coach en deelnemer tussentijds aan de hand van de persoonlijke doelen die bij de start van het traject zijn vastgesteld.