ANIOS langer durende GGZ (herstelkliniek) (ZZP ook mogelijk)
Wil jij aan de slag in een dynamische en uitdagende werkomgeving? Een omgeving waar jij je vak kunt uitoefenen in de volle breedte en je jouw kennis inzet op het gebied van de psychiatrie? Per direct...
Introductie
Wil jij aan de slag in een dynamische en uitdagende werkomgeving? Een omgeving waar jij je vak kunt uitoefenen in de volle breedte en je jouw kennis inzet op het gebied van de psychiatrie? Per direct zoeken wij een basisarts bij de langer durende ggz (Herstelkliniek) van deze opdrachtgever in Kloetinge. Ook op ZZP basis spreken wij je graag.
Organisatie
Het cluster langerdurende ggz valt onder de divisie jeugd, volwassenen en ouderen (JVO) . In het cluster behandelen en begeleiden ze cliënten met een complexe combinatie van lichamelijke, psychologische en sociale problematiek. Dat doen ze met ruim 150 medewerkers, stagiairs en vrijwilligers. Ze bieden verschillende vormen van zorg: van outreachende zorg (fact-teams) tot klinische behandeling.
Functie
Als basisarts speel je een belangrijke rol in het herstel van cliënten.
Je belangrijkste taken zijn:
- samenwerken in een multidisciplinair team;
- geven van vorm aan de behandeling in nauwe samenwerking met de psychiater, verslavingsarts en/of verpleegkundig specialist;
- voeren van somatisch onderzoek, consultaties en behandelingen;
- begeleiden en adviseren van verpleegkundigen bij de uitvoering van het somatisch beleid;
- leveren van een actieve bijdrage aan de psycho-educatie van cliënten;
- ontvangen van supervisie van de psychiater.
Functie-eisen
Zij zoeken iemand die samen met hen wil werken aan hun missie: een goede mentale gezondheid van alle mensen in Zeeland.
Daarnaast herken jij jezelf in dit profiel:
- Je bent BIG-geregistreerd arts.
- Je hebt ervaring en/of affiniteit met psychiatrie.
- Je bent creatief, flexibel en communicatief vaardig en bent stressbestendig.
Aanbod
Als basisarts maak je hier deel uit van een organisatie die streeft naar bevlogen medewerkers en volop ontwikkelingsmogelijkheden biedt. Natuurlijk horen hier goede arbeidsvoorwaarden bij.
Zij bieden je:
- Een salaris conform de cao GGZ in FWG-schaal 65, tussen €5.140,- en €6.716,- (op basis van een 36-urige werkweek, bedragen per 1 januari 2026) op basis van werkervaring;
- Een vakantiebijslag en eindejaarsuitkering, beiden 8,33% van je jaarsalaris;
- 166 verlofuren en 35 levens fasebudget-uren (op basis van een 36-urige werkweek);
- Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding volgens onze interne regelingen;
- Pensioenopbouw bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, met een bijdrage van 50% door de werkgever;
- Een flexibel keuzesysteem om je arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen, zoals het ruilen van bruto loonbestanddelen voor netto doelen (bijvoorbeeld extra reiskostenvergoeding of het kopen/vervangen van verlof);
- Werk je als ZZP-er, dan hanteren zij een marktconform ZZP tarief.
Zo werkt het
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.