ANIOS of Zij-instromer GGZ High Intensive Care Vught
Ben jij als ANIOS op zoek naar een afwisselende baan bij een organisatie met een uitstekend opleidingsklimaat ? Wil je een sleutelrol vervullen in de acute zorgketen en het verschil maken voor...
Introductie
Ben jij als ANIOS op zoek naar een afwisselende baan bij een organisatie met een uitstekend opleidingsklimaat ? Wil je een sleutelrol vervullen in de acute zorgketen en het verschil maken voor cliënten en collega’s in deze instelling voor ouderen in Vught? Wij spreken je graag.
Organisatie
Je gaat werken op het Zorgpark Voorburg op de afdeling High Intensive Care (HIC). De HIC bestaat uit twee gesloten units (unit 1 en 2), met een totaal van 13 bedden; en een (ambulant) team (unit 3). De HIC-unit 3 bestaat uit twee teams met in totaal 14 cliënten. De behandeling op de HIC-unit 3 wordt ingezet als een behandelmodule van een zeer korte periode tot maximaal 3 maanden in een bestaand (ambulant) behandeltraject.
Functie
De HIC is een acute opname afdeling voor cliënten die een ernstige psychiatrische crisis doormaken en voor wie een gesloten opnamesetting nodig is (zowel vrijwillig als vanuit de WvGGZ). Een opname van de HIC is een tijdelijke onderbreking (of start) van een ambulante behandeling. Het doel van opname is het bieden van stabiliteit, veiligheid en het hervinden van de eigen regie. Daarnaast bestaat de behandeling voornamelijk uit het terugdringen van een crisis- en/of ziektesymptomen en het herstel van zelfredzaamheid. Er is een basis dag- en weekprogramma voor elke unit. Op de afdeling wordt gewerkt met de HIC-methodiek en de Yucel methode. Een opname op de HIC biedt bescherming en veiligheid voor de client, naasten, professionals en de samenleving. Op dit moment bestaat de behandelstaf uit twee psychiaters, één verpleegkundig specialist en drie a(n)ios’en.
Gedurende je ANIOS- schap word je onder supervisie van de afdelingspsychiater getraind in de volgende vaardigheden/ competenties:
- Je wordt getraind in psychiatrisch onderzoek en diagnostiek;
- Je oefent je gespreksvaardigheden;
- Je leert contextueel denken;
- Je leert omgaan met conflictsituaties waarin je je bewust bent van verschillende belangen;
- Je krijgt inzicht in de sociale kaart van de regio Den Bosch;
- Je leert werken met de Wet Verplichte GGZ;
- Je leert werken in teamverband vanuit een aansturende rol (onder supervisie).
Waarom hier werken?
- ‘s-Hertogenbosch, de hoofdstad van de provincie Noord-Brabant, is een prettige stad om te wonen en te werken.
- Alle locaties bevinden zich dicht bij elkaar, zodat er veel samenhang is en je snel je collega’s leert kennen.
- Je draait diensten, waarbij je brede ervaring kan opdoen in zowel het Jeroen Bosch Ziekenhuis (SEH) als onze klinische afdelingen.
- Er is een goede compensatieregeling.
- Er is laagdrempelige supervisie.
- Een ANIOS-periode een perfecte voorbereiding/ oriëntatie biedt op de psychiatrie. Ook voor huisartsen en andere specialisten in spé!
- Je krijgt direct een persoonlijk gesprek met 1 van de opleiders/psychiaters om samen de werkplek te bepalen die het beste bij je past.
Functie-eisen
- Een BIG-geregistreerde basisarts met interesse in de psychiatrie;
- Mogelijk ambieer je in de toekomst een opleidingsplaats psychiater.
Aanbod
- Zij werken met zelforganiserende teams, zodat de leiding bij de zorgprofessionals ligt. Wat maakt dat eigen initiatieven worden gewaardeerd en daarnaast heb je de ruimte en vrijheid om op je eigen manier te werken.
- Zij geloven in de ontwikkeling van hun medewerkers en daarmee het verhogen van de kwaliteit van de zorg. Om dit te realiseren hebben zij een eigen Academie die allerlei opleidingen, cursussen en trainingen aanbiedt.
- De organisatie denkt graag mee in het ondersteunen van persoonlijke ontwikkeling met betrekking tot scholingen, congresbezoek e.d.
- Daarnaast werken zij samen met FiscFree, waardoor je producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel kan kopen.
- Arbeidsvoorwaarden en salariëring overeenkomstig cao ggz FWG 65 (€4315-€6569).
- Dienstverband van 36 uur per week. ANIOS ontvangen leiding van de manager van de Academie en worden gezien als potentiële kandidaten voor een AIOS-plek.
Zo werkt het
Laten we sparren over jouw carrière!
Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam. Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque. Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam.
Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque.
Wat onze artsen zeggen
“Mijn eerste contact was een telefoongesprek met Hannelore. Ik ervaarde dat gesprek als warm, betrokken en oprecht geïnteresseerd in mij als persoon en in mijn carrièrewensen. Dat maakte dat ik nader persoonlijk met jullie wilde kennismaken, ook omdat ik onervaren was in de wereld van zzp werken. Ook dat gesprek met verliep buitengewoon plezierig, een vervolg op de ervaring van het eerste contact. Uiteindelijk heeft het geleid tot een opdracht waar ik tevreden over ben. Elke contact met jullie bleef prettig. Jullie kwamen je afspraken na, waren altijd vriendelijk en ik heb me nooit onder druk gezet gevoeld om voor een bepaalde opdracht te kiezen. Dus dank daarvoor!”
Evelien (klinisch geriater) ‘De juiste arts op de juiste plek’ een betere lijfspreuk had DoctorConnect niet kunnen bedenken. Vanaf de eerste kennismaking met Meike voelde ik het vertrouwen dat zij breder kijkt dan alleen de arts vanuit zijn/haar functie, maar ook de mens achter de arts. Meike nam stap voor stap de tijd en stemde regelmatig af wat prettig voelde voor mij. DoctorConnect blijft nauw betrokken gedurende het proces en collega’s vangen onderling werkzaamheden op wanneer de een afwezig is. Dit bevordert een fijne communicatie. Ondanks een grote stap waarbij ik het besluit nam een carrièreswitch te maken, heeft DoctorConnect een grote ondersteuning geboden waardoor ook ik nu kan zeggen: ‘ik zit als arts op de juiste plek”.
“Vanaf de eerste kennismaking bij DoctorConnect voelde ik mij gehoord en begrepen. Meike is erg vriendelijk en empathisch in contact en is niet bang om je buiten je eigen comfort zone te laten denken. Na al een pittige zoektocht bij andere organisaties, kwam zij met geheel nieuwe ideeën en vacatures waar ik zelf nooit op zou reageren. Ze keek niet alleen naar mijn werkervaring maar ook naar mij als persoon en welke werkgever goed bij mij zou kunnen passen. Ik ben heel blij dat ik contact heb gezocht met DoctorConnect en kan niet wachten om te beginnen bij mijn nieuwe werkgever!” Loopbaanbegeleiding|augustus 2026
Simone (huisarts) “Interessant hoe groepsdynamiek kan helpen om beter naar jezelf te kijken. Alsof je door de ogen van een ander, jezelf ook ineens vanuit een ander perspectief kan zien. De combinatie van het werken in een kleine groep, en de methodiek waarbij je in relatief korte tijd toch tot een bepaalde diepte kon komen. Dank daarvoor!”
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.