Arts Donorscreening
Zie jij jezelf als arts meebouwen aan een solide donatieproces? Als Arts Donorscreening val je onder het medisch (erkende) profiel donorgeneeskunde. Krijg jij energie van het werken in het...
Introductie
Zie jij jezelf als arts meebouwen aan een solide donatieproces? Als Arts Donorscreening val je onder het medisch (erkende) profiel donorgeneeskunde. Krijg jij energie van het werken in het orgaancentrum aan diverse verander projecten? Heb jij kwaliteit en samenwerken hoog in het vaandel staan? Dan spreken wij je graag.
Organisatie
Onze opdrachtgever heeft de taak om donatie en transplantatie van organen en weefsels in goede banen te leiden. Als zelfstandig bestuursorgaan valt de organisatie onder de rechtstreekse verantwoordelijkheid van de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Wij hebben de wettelijke rol om de schaarse organen en weefsels eerlijk toe te wijzen aan de best passende patiënt op de wachtlijst.
Ze doen dit al 20 jaar en zijn trots dat ze de verbindende schakel in het leven van zoveel mensen hebben mogen zijn. Ze werken samen met ziekenhuizen en helpen het publiek met toegankelijke informatie. Met 85 medewerkers en hun partners willen ze hun taak zo efficiënt mogelijk vervullen, maar met respect voor donor en nabestaanden. Het streven is om meer donaties te realiseren, informatie transparanter te maken en inniger samen te werken met het hele veld.
Functie
Ben jij de arts die mee wil denken over de procesverbetering van het team?
Je ondersteunt de uitvoering rondom donorherkenning en -aanname, donorscreening en allocatie. Je denkt mee over procesanalyses en -ontwikkelingen. Jij zorgt daarbij onder andere voor:
- Beoordeling van weefsels voor donatie op medische geschiktheid en veiligheid;
- Medische achterwacht tijdens 24-uurs diensten:
- Ontwikkeling/up-to-date houden van de medische contra-indicaties voor weefseldonatie;
- Onderwijs aan interne medewerkers en externe partijen;
- Deelname aan projecten voor kwaliteitsverbeteringen en ICT-projecten.
Deze functie valt onder het medisch (erkende) profiel donorgeneeskunde. Het volgen van deze 2 jarige opleiding behoort tot de mogelijkheden. Het orgaancentrum is volop in beweging en er lopen diverse veranderprojecten. In het orgaancentrum werken ze mee aan deze projecten. Ze zoeken een arts die hier energie van krijgt. Kwaliteit staat hoog in het vaandel, net als samenwerking.
Functie-eisen
- Om een donor te beoordelen, beschik je over medische kennis, ben je besluitvaardig en nauwkeurig.
- Het uitdagende verandertraject vraagt om flexibiliteit en goede communicatieve vaardigheden.
- Hiervoor heb je ervaring met projectmatig werken en -bij voorkeur- affiniteit met ICT projecten.
Je beschikt minimaal over:
- BIG registratie als (basis)arts;
- Een afgeronde universitaire opleiding geneeskunde;
- 2-3 jaar (klinische) werkervaring, bij voorkeur binnen de interne geneeskunde, dermatologie, infectieziekten en/of hematologie.
Aanbod
Voor deze vacature gelden de volgende specifieke arbeidsvoorwaarden:
- Maandsalaris conform de CAO ziekenhuizen bedraagt maximaal € 5.154,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een financiële vergoedingsregeling voor onregelmatige diensten;
- Zij bieden een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een aanstelling voor 28-36 uur per week;
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
Zo werkt het
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.