Basisarts jeugdgezondheidszorg
Ben jij een bevlogen, enthousiaste basisarts jeugdgezondheidszorg die preventieve zorg wil bieden aan kinderen van 0-18 jaar in de regio Rotterdam?
Introductie
Ben jij een bevlogen, enthousiaste basisarts jeugdgezondheidszorg die preventieve zorg wil bieden aan kinderen van 0-18 jaar in de regio Rotterdam?
Organisatie
Dit Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) in de regio Rotterdam streeft ernaar dat ieder kind, met meer of minder belemmeringen, gezond en veilig mag opgroeien. In een warm en veilig gezin en in een inspirerende buurt. Goed begeleid en gesteund in zijn of haar ontwikkeling naar volwassenheid door de ouders. Opvoeden doe je samen en de professional van het CJG ondersteunt de ouders, de jongere en andere professionals met passende informatie, advies en hulp. Dichtbij en om de hoek, zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig.
Functie
Als basisarts voer je het Basispakket JGZ uit op basis van het Landelijk Professioneel Kader met op maat, oplossingsgericht en pluis – niet pluis werken als uitgangspunt. Je werkt binnen het CJG-team samen met de jeugdverpleegkundige, de assistente en de jeugd & gezinscoach. Je bent ondersteunend, adviserend en consulterend richting de organisatie, medewerkers, jongeren/ kinderen en/ of het gezin/ systeem met betrekking tot het eigen expertisegebied. Je levert vanuit je deskundigheid een bijdrage aan het (voor)onderzoek en voert de behandeling uit bij jongeren/ kinderen. Tevens wijs je overige hulpverleners op de medische aspecten van het plan van aanpak en kan een bijdrage worden geleverd aan het (doen) opstellen van beleid en protocollen.
Jij:
- Voert individuele en groepsgerichte gezondheidsonderzoeken uit, preventief en op indicatie. Inschatten van de behoefte aan zorg en vroegtijdig signaleren van eventuele problemen dan wel risico’s.
- Denkt mee, geeft passend advies en verwijst zo nodig door;
- Werkt op maat, oplossings- en vraaggericht en in dialoog met de klant en stemt het zorgaanbod af op de vraag. Zo versterkt de eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van het gezin of de jongere;
- Vervult binnen de CJG-locatie een spilfunctie in een multidisciplinair team van jeugdverpleegkundigen, doktersassistentes, jeugd & gezinscoaches;
- Coördineert behandel- en begeleidingsplannen en adviseert collega’s en betrokkenen over de uitvoering hiervan;
- Voert het Rijksvaccinatieprogramma uit;
- Ontwikkelt en onderhoudt een breed relatienetwerk met medici, de GGZ, het onderwijs en de (jeugd)hulpverlening en benut kansen voor samenwerking.
Functie-eisen
- Afgeronde opleiding tot basisarts, bij voorkeur (maar geen must) aangevuld met de opleiding arts M&G, profiel Jeugdarts (of de bereidheid om deze opleiding te volgen);
- Communiceert op een open en stimulerende wijze en creëert hiermee een langdurige vertrouwensrelatie met ouders/verzorgers en kinderen;
- Kan een boodschap helder overbrengen, draagvlak creëren voor adviezen en klanten motiveren;
- Kennis van ontwikkelingen en vaardigheden binnen het eigen vakgebied op een zodanige wijze dat daarmee wordt voldaan aan de eisen gesteld door de beroepsvereniging;
- Heeft een integere, professionele houding en kan efficiënt en effectief samenwerken binnen een team;
- Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van CJG en je werkveld.
Aanbod
- Een aantrekkelijke functie binnen een dynamische en groeiende organisatie;
- Een informele werksfeer;
- Een gerichte inwerkperiode en diverse opleidings- en scholingsmogelijkheden;
- Rechtspositie en salariëring zijn conform de CAO Jeugdzorg. De aanstelling is voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Het salaris ligt tussen € 3.568,98 en € 5.616,78 (schaal 12 op basis van een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk;
- De CAO-Jeugdzorg heeft een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Het CJG heeft een aantal aantrekkelijke voorzieningen voor medewerkers zoals een fietsproject, vitaliteitsaanbod, trainingen en kortingen op verzekeringen.
Zo werkt het
Laten we sparren over jouw carrière!
Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam. Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque. Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam.
Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque.
Wat onze artsen zeggen
“Mijn eerste contact was een telefoongesprek met Hannelore. Ik ervaarde dat gesprek als warm, betrokken en oprecht geïnteresseerd in mij als persoon en in mijn carrièrewensen. Dat maakte dat ik nader persoonlijk met jullie wilde kennismaken, ook omdat ik onervaren was in de wereld van zzp werken. Ook dat gesprek met verliep buitengewoon plezierig, een vervolg op de ervaring van het eerste contact. Uiteindelijk heeft het geleid tot een opdracht waar ik tevreden over ben. Elke contact met jullie bleef prettig. Jullie kwamen je afspraken na, waren altijd vriendelijk en ik heb me nooit onder druk gezet gevoeld om voor een bepaalde opdracht te kiezen. Dus dank daarvoor!”
Evelien (klinisch geriater) ‘De juiste arts op de juiste plek’ een betere lijfspreuk had DoctorConnect niet kunnen bedenken. Vanaf de eerste kennismaking met Meike voelde ik het vertrouwen dat zij breder kijkt dan alleen de arts vanuit zijn/haar functie, maar ook de mens achter de arts. Meike nam stap voor stap de tijd en stemde regelmatig af wat prettig voelde voor mij. DoctorConnect blijft nauw betrokken gedurende het proces en collega’s vangen onderling werkzaamheden op wanneer de een afwezig is. Dit bevordert een fijne communicatie. Ondanks een grote stap waarbij ik het besluit nam een carrièreswitch te maken, heeft DoctorConnect een grote ondersteuning geboden waardoor ook ik nu kan zeggen: ‘ik zit als arts op de juiste plek”.
“Vanaf de eerste kennismaking bij DoctorConnect voelde ik mij gehoord en begrepen. Meike is erg vriendelijk en empathisch in contact en is niet bang om je buiten je eigen comfort zone te laten denken. Na al een pittige zoektocht bij andere organisaties, kwam zij met geheel nieuwe ideeën en vacatures waar ik zelf nooit op zou reageren. Ze keek niet alleen naar mijn werkervaring maar ook naar mij als persoon en welke werkgever goed bij mij zou kunnen passen. Ik ben heel blij dat ik contact heb gezocht met DoctorConnect en kan niet wachten om te beginnen bij mijn nieuwe werkgever!” Loopbaanbegeleiding|augustus 2026
Simone (huisarts) “Interessant hoe groepsdynamiek kan helpen om beter naar jezelf te kijken. Alsof je door de ogen van een ander, jezelf ook ineens vanuit een ander perspectief kan zien. De combinatie van het werken in een kleine groep, en de methodiek waarbij je in relatief korte tijd toch tot een bepaalde diepte kon komen. Dank daarvoor!”
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.