Bedrijfsarts (ZZP)
Ben jij een geregistreerd bedrijfsarts en op zoek naar een flexibele ZZP-opdracht waarbij je grotendeels zelfstandig werkt, maar wel onderdeel bent van een professioneel netwerk? Vind je het prettig...
Introductie
Ben jij een geregistreerd bedrijfsarts en op zoek naar een flexibele ZZP-opdracht waarbij je grotendeels zelfstandig werkt, maar wel onderdeel bent van een professioneel netwerk? Vind je het prettig om afwisseling te hebben tussen fysieke spreekuren en online consulten? Dan spreken wij je graag.
Organisatie
Deze organisatie is een groeiend binnen de arbodienstverlening en richt zich op maatwerk, persoonlijke aandacht en duurzame inzetbaarheid. Vanuit een pragmatische en mensgerichte visie ondersteunen zij werkgevers en werknemers bij vraagstukken rondom verzuim, inzetbaarheid en preventie. Ze werkt samen met een netwerk van zelfstandige professionals en biedt bedrijfsartsen de mogelijkheid om hun werkzaamheden flexibel in te richten. Kwaliteit, autonomie en een prettige samenwerking staan hierbij centraal.
Functie
Als bedrijfsarts begeleid je werknemers en werkgevers bij vraagstukken rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je voert spreekuren, beoordeelt de belastbaarheid van medewerkers en geeft onafhankelijk advies over werkhervatting, inzetbaarheid en preventie. Daarbij onderhoud je contact met werkgevers, HR-professionals en andere betrokken partijen om tot passende oplossingen te komen.
Je werkt voor diverse opdrachtgevers en krijgt daardoor te maken met afwisselende casuïstiek en verschillende werkomgevingen. De werkzaamheden vinden voor ongeveer 70% plaats op locatie bij klanten en voor circa 30% online. Je hebt veel vrijheid in de uitvoering van je werkzaamheden en kunt rekenen op een flexibele inzet die aansluit bij jouw beschikbaarheid.
Operationeel
- Verzuimconsulten uitvoeren conform WetVerbetering Poortwachter;
- Probleemanalyses en adviezen opstellenover belastbaarheid en werkhervatting;
- Vroegtijdige triage in week 2 —risicoprofiel bepalen, juiste interventie inzetten;
- Nauw samenwerken met casemanager, HR en leidinggevende per klant;
- Bijdragen aan preventieve consulten en PMO;
- Medisch advies bij re- integratievraagstukken, spoor 1 en 2.
Strategisch (per klant)
- Medisch sparringpartner voor HR en directie van jouw klanten;
- Signaleren van patronen en trends op organisatieniveau bij klanten;
- Bijdragen aan preventiebeleid en vitaliteits interventies per klant.
Functie-eisen
- BIG-geregistreerd bedrijfsarts (RGS);
- Aantoonbare ervaring binnen arbodienstverlening;
- Kennis van WvP, NVAB-richtlijnen en AVG;
- Zelfstandig, besluitvaardig en communicatief sterk;
- Affiniteit met een kleinschalige, groeiende organisatie;
- BlueVi (Visma) ervaring is een pre;
- Je werkt als zelfstandig ondernemer (ZZP);
- Je vindt het prettig om in een flexibele omgeving te werken met verschillende opdrachtgevers.
Aanbod
- Flexibele inzet vanaf circa 4 tot 32 uur per week;
- Circa 30% van de werkzaamheden kan online worden uitgevoerd;
- Mogelijkheid om opdrachten af te stemmen op jouw beschikbaarheid en voorkeuren;
- Samenwerking met een professionele en betrokken organisatie binnen de arbodienstverlening.
Zo werkt het
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.