Jeugdarts
Voor het Team Jeugd Zaanstreek Zuid zijn wij voor onze opdrachtgever per 4 december 2023 tot en met 31 mei 2024, met mogelijkheid tot verlenging op zoek naar een: JEUGDARTS voor 36 uur per week.
Introductie
Voor het Team Jeugd Zaanstreek Zuid zijn wij voor onze opdrachtgever per 4 december 2023 tot en met 31 mei 2024, met mogelijkheid tot verlenging op zoek naar een: JEUGDARTS voor 36 uur per week.
Organisatie
Ruim 400 GGD-medewerkers werken iedere dag aan de bescherming, bewaking en bevordering van de gezondheid en de veiligheid van de ruim 325.000 inwoners in de regio Zaanstreek-Waterland. Het werkgebied omvat de gemeenten Beemster, Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Purmerend, Waterland, Wormerland, Zaanstad. De medewerkers voeren alle taken deskundig, proactief, samenwerkend en ondernemend uit; dit zijn tevens de kernwaarden waar GGD Zaanstreek-Waterland voor staat.
De sector Preventie & Zorg is gericht op producten en diensten met een regulier karakter die de GGD- organisatie biedt en de doorontwikkeling hiervan. De sector Preventie & Zorg bestaat uit drie Teams Jeugd, Team Gezondheidsondersteuning, Team Infectieziektebestrijding en Team Straathoekwerk.
Het Team Jeugd verricht veel verschillende activiteiten: prenatale voorlichting, het volgen van de lichamelijke, psychische, sociale en cognitieve ontwikkeling van kinderen en informatie verschaffen aan ouders en kinderen over een gezonde ontwikkeling van het kind op al deze gebieden. Daarnaast signaleert het team (dreigende) stoornissen en zorgt voor adequate behandeling of doorverwijzing. Het Team Jeugd werkt multidisciplinair aan de vrij toegankelijke jeugdhulp vanuit de Centra Jong en Centra voor Jeugd & Gezin, in nauwe samenwerking met organisaties in de wijk, zoals Sociale Wijkteams, Jeugdteams, onderwijs, politie, Straathoekwerk en andere relevante partners.
Functie
- Als jeugdarts ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de individuele en collectieve jeugdgezondheidszorg aan kinderen in de leeftijd van 0-4 jaar en hun ouders, passend binnen de doelstelling en het beleid van de Jeugdgezondheidszorg en de visie van de GGD.
- Je werkt in een team van jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistentes en, pedagogen.
- Daarnaast werk je ook samen met andere disciplines binnen de GGD.
- Extern is de samenwerking met ketenpartners van groot belang.
Functie-eisen
- Je bent geregistreerd arts, bij voorkeur als jeugdarts;
- Een klantgerichte instelling;
- Goede communicatieve en digitale vaardigheden in het contact met kinderen, ouders en netwerkpartners;
- Inlevingsvermogen en overtuigingskracht;
- Ervaring en affiniteit met de verschillende culturen;
- Stressbestendig en doorzettingsvermogen;
- Bereidheid om je flexibel in te zetten binnen de regio Purmerend;
- Je hebt een open en proactieve houding;
- Je hebt rijbewijs B en eigen vervoer.
Aanbod
Zij bieden jou:
- Een verantwoordelijke en afwisselende functie. Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring bieden zij bij een fulltime dienstverband, een salaris in functieschaal 10A. Als geregistreerd jeugdarts KNMG is het fulltime salaris in functieschaal 11.
- Bij hen vind je een informele werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden, de mogelijkheid om flexibel te werken en een bijdrage aan de aanvullende collectieve ziektekostenverzekering.
Zo werkt het
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.