Jeugdarts
Lever jij graag een bijdrage aan de toekomst van onze jeugd? Een mooie opdracht en een flinke uitdaging! Zoek jij een verantwoordelijke en afwisselende functie? Voor de drie Teams Jeugd zijn wij per...
Introductie
Lever jij graag een bijdrage aan de toekomst van onze jeugd? Een mooie opdracht en een flinke uitdaging! Zoek jij een verantwoordelijke en afwisselende functie? Voor de drie Teams Jeugd zijn wij per direct op zoek naar Jeugdartsen/basisartsen. Heb je aantoonbare werkervaring met de leeftijdsgroep 0-4, recente werkervaring als (jeugd)arts binnen de jeugdgezondheidszorg? Dan spreken wij je graag.
Organisatie
Ruim 400 GGD-medewerkers werken iedere dag aan de bescherming, bewaking en bevordering van de gezondheid en de veiligheid van de ruim 325.000 inwoners in de regio. Het werkgebied omvat de gemeenten Beemster, Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Purmerend, Waterland, Wormerland, Zaanstad. De medewerkers voeren alle taken deskundig, proactief, samenwerkend en ondernemend uit; dit zijn tevens de kernwaarden waar deze GGD voor staat. De sector Preventie & Zorg is gericht op producten en diensten met een regulier karakter die de GGD- organisatie biedt en de doorontwikkeling hiervan. De sector Preventie & Zorg bestaat uit drie Teams Jeugd, Team Gezondheidsondersteuning, Team Infectieziektebestrijding en Team Straathoekwerk.
Vanuit het Team Jeugd wordt een grote diversiteit aan activiteiten verricht: prenatale voorlichting, het volgen van de lichamelijke, psychische, sociale en cognitieve ontwikkeling van kinderen en informatie verschaffen aan ouders en kinderen over een gezonde ontwikkeling van het kind op al deze gebieden. Daarnaast worden (dreigende) stoornissen gesignaleerd en wordt gezorgd voor adequate behandeling of doorverwijzing. Er wordt multidisciplinair gewerkt aan de vrij toegankelijke jeugdhulp. De teams Jeugd van deze GGD werken nauw samen met organisaties in de wijk, zoals Centra Jong/voor Jeugd & Gezin, Sociale Wijkteams, jeugdteams, onderwijs, politie, Straathoekwerk en andere relevante partners.
Functie
Als jeugdarts ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de individuele en collectieve jeugdgezondheidszorg aan kinderen in de leeftijd van 0-4 jaar en hun ouders, passend binnen de doelstelling en het beleid van de Jeugdgezondheidszorg en de visie van de GGD.
- Je werkt in een team van jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistentes en pedagogen.
- Daarnaast werk je ook samen met andere disciplines binnen de GGD. Extern is de samenwerking met ketenpartners van groot belang.
- Het Team Jeugd is onderdeel van de sector Jeugdgezondheidszorg en verricht veel verschillende activiteiten, zoals prenatale voorlichting en het volgen van de lichamelijke, psychische, sociale en cognitieve ontwikkeling van kinderen. Ook informeert het team ouders en kinderen over een gezonde ontwikkeling van het kind op al deze gebieden. Het signaleren van (dreigende) stoornissen en de zorg voor adequate behandeling of doorverwijzing behoort ook tot de taken. Het Team Jeugd werkt multidisciplinair aan de vrij toegankelijke jeugdhulp vanuit de Centra voor Jeugd & Gezin. Dit in nauwe samenwerking met organisaties in de wijk, zoals Sociale Wijkteams, Jeugdteams, onderwijs, politie, Straathoekwerk en andere relevante partners.
Functie-eisen
- Je bent geregistreerd arts, bij voorkeur als jeugdarts;
- Een klantgerichte instelling;
- Goede communicatieve en digitale vaardigheden in het contact met kinderen, ouders en netwerkpartners;
- Inlevingsvermogen en overtuigingskracht;
- Ervaring en affiniteit met de verschillende culturen;
- Stressbestendig en doorzettingsvermogen;
- Bereidheid om je flexibel in te zetten binnen de regio Purmerend;
- Je hebt een open en proactieve houding;
- Je hebt rijbewijs B en eigen vervoer.
Aanbod
- Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring bieden zij, bij een fulltime dienstverband, een salaris van maximaal € 4.735,- bruto per maand in functieschaal 10A.
- Als geregistreerd jeugdarts KNMG is het fulltime salaris maximaal € 5.067,- bruto per maand in functieschaal 11.
- De vacature is in eerste instantie voor de duur van 6 of 12 maanden. Een verlenging kan tot de mogelijkheden behoren.
- Bij hen vind je een informele werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden, de mogelijkheid om flexibel te werken en een bijdrage aan de aanvullende collectieve ziektekostenverzekering.
- Je krijgt tevens de beschikking over een persoonlijk budget van 17,05% van je bruto salaris waarin zijn opgenomen: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, levensloopbijdrage en de financiële waarde van 14,4 uur bovenwettelijk verlof.
- De cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties is van toepassing (cao SGO).
Zo werkt het
Laten we sparren over jouw carrière!
Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam. Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque. Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam.
Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque.
Wat onze artsen zeggen
“Mijn eerste contact was een telefoongesprek met Hannelore. Ik ervaarde dat gesprek als warm, betrokken en oprecht geïnteresseerd in mij als persoon en in mijn carrièrewensen. Dat maakte dat ik nader persoonlijk met jullie wilde kennismaken, ook omdat ik onervaren was in de wereld van zzp werken. Ook dat gesprek met verliep buitengewoon plezierig, een vervolg op de ervaring van het eerste contact. Uiteindelijk heeft het geleid tot een opdracht waar ik tevreden over ben. Elke contact met jullie bleef prettig. Jullie kwamen je afspraken na, waren altijd vriendelijk en ik heb me nooit onder druk gezet gevoeld om voor een bepaalde opdracht te kiezen. Dus dank daarvoor!”
Evelien (klinisch geriater) ‘De juiste arts op de juiste plek’ een betere lijfspreuk had DoctorConnect niet kunnen bedenken. Vanaf de eerste kennismaking met Meike voelde ik het vertrouwen dat zij breder kijkt dan alleen de arts vanuit zijn/haar functie, maar ook de mens achter de arts. Meike nam stap voor stap de tijd en stemde regelmatig af wat prettig voelde voor mij. DoctorConnect blijft nauw betrokken gedurende het proces en collega’s vangen onderling werkzaamheden op wanneer de een afwezig is. Dit bevordert een fijne communicatie. Ondanks een grote stap waarbij ik het besluit nam een carrièreswitch te maken, heeft DoctorConnect een grote ondersteuning geboden waardoor ook ik nu kan zeggen: ‘ik zit als arts op de juiste plek”.
“Vanaf de eerste kennismaking bij DoctorConnect voelde ik mij gehoord en begrepen. Meike is erg vriendelijk en empathisch in contact en is niet bang om je buiten je eigen comfort zone te laten denken. Na al een pittige zoektocht bij andere organisaties, kwam zij met geheel nieuwe ideeën en vacatures waar ik zelf nooit op zou reageren. Ze keek niet alleen naar mijn werkervaring maar ook naar mij als persoon en welke werkgever goed bij mij zou kunnen passen. Ik ben heel blij dat ik contact heb gezocht met DoctorConnect en kan niet wachten om te beginnen bij mijn nieuwe werkgever!” Loopbaanbegeleiding|augustus 2026
Simone (huisarts) “Interessant hoe groepsdynamiek kan helpen om beter naar jezelf te kijken. Alsof je door de ogen van een ander, jezelf ook ineens vanuit een ander perspectief kan zien. De combinatie van het werken in een kleine groep, en de methodiek waarbij je in relatief korte tijd toch tot een bepaalde diepte kon komen. Dank daarvoor!”
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.