Keuringsarts West-Brabant/Zeeland (ZZP)
Ben je als basisarts op zoek naar een baan buiten het ziekenhuis en heb je affiniteit met preventieve zorg? Ben je woonachtig in de regio West-Brabant en vind je het niet erg om te reizen naar...
Introductie
Ben je als basisarts op zoek naar een baan buiten het ziekenhuis en heb je affiniteit met preventieve zorg? Ben je woonachtig in de regio West-Brabant en vind je het niet erg om te reizen naar Zeeland? Ga dan aan de slag als keuringsarts bij deze opdrachtgever. Ook op ZZP basis kan dit de ideale opdracht zijn.
Organisatie
Onze opdrachtgever is gespecialiseerd in (preventief) medisch onderzoek, beroepskeuringen en (reis)vaccinaties. Het is een organisatie met vakmensen die elkaar aanvullen en die bevlogen en trots hun werk doen. De dienstverlening bestaat uit het uitvoeren van preventief medische onderzoeken, beroepskeuringen en vaccinaties. Jaarlijks worden meer dan veertigduizend medische onderzoeken verricht. Zij snapt preventie écht en is gericht op ontwikkeling. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen ze elf/keurings- en kenniscentra die verspreid door heel Nederland. Zo kunnen zij een landelijke dekking garanderen en is er altijd een vestiging in de buurt.
Functie
- Belangrijk is dat je eerst de organisatie goed leert kennen om goed van start te kunnen gaan.
- Je voert veel verschillende handelingen uit, zoals verzekerings- en beroepskeuringen, medische onderzoeken en (reis)vaccinaties.
- Een flexibele instelling en het oplossingen denken is daarbij van belang.
- Bovendien heb je een belangrijke preventieve signaleringsrol.
- Je ziet gezonde mensen, die vooraf een afspraak hebben gemaakt. Deze mensen kunnen uit eigen beweging een afspraak maken of doen dit op verzoek van een verzekeraar of werkgever.
- Je zult vraagstukken krijgen waarbij enige ervaring met bedrijfsgeneeskunde handig zal zijn.
Functie-eisen
- Flexibel en bereid te reizen tussen verschillende locaties in de regio West-Brabant en Zeeland.
- Je bent een verbinder, iemand die vertrouwen uitstraalt en zich betrokken wil voelen bij de organisatie.
- Je bent in het bezit van een BIG-registratie als arts en hebt interesse in de bedrijfsgeneeskunde.
- Daarnaast ben jij iemand die keuzes durft te maken, van aanpakken weet en verder kijkt naar het grotere plaatje.
- Een achtergrond in de bedrijfsgeneeskunde is een pré, maar niet verplicht.
- Het belangrijkste is dat jij energie krijgt van het werken in de preventieve gezondheidszorg, want dat ga je doen. Zij zorgen ervoor dat je voldoende begeleiding krijgt en ingewerkt wordt.
- Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien tot stafarts, een meer adviserende, aansturende en eindverantwoordelijke rol.
- Verder ben je voor minimaal 9 maanden beschikbaar.
Aanbod
- Goed salaris tussen de € 5500 – € 6500 op basis van een 40-urige werkweek. (Inschaling vindt plaats basis van ervaring);
- Ongemaximeerde reiskostenvergoeding á €0,27 cent per km óf volledig ov-vergoeding;
- Een uitdagende functie voor 24 tot 32 uur;
- Vrijheid en zelfstandigheid;
- 26 vakantiedagen + 5 ADV dagen;
- Mogelijkheden tot het volgen van cursussen voor het uitvoeren van medische keuringen;
- Op ZZP basis hanteren zij een marktconform tarief.
Zo werkt het
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.