Kinderarts St. Maarten Waarneming
Kinderarts gezocht voor een fijn, kleinschalig ziekenhuis op één van de Caribische eilanden. Ben jij beschikbaar voor waarneming voor periodes van 4 weken, maar liefst langer? Dan...
Introductie
Kinderarts gezocht voor een fijn, kleinschalig ziekenhuis op één van de Caribische eilanden. Ben jij beschikbaar voor waarneming voor periodes van 4 weken, maar liefst langer? Dan spreken wij je graag.
Organisatie
Het ziekenhuis opende op 17 maart 1991 haar deuren. Het is een non-profitorganisatie die ziekenhuisfuncties beheert en uitvoert ten dienste van de gemeenschap van het Caribisch gebied. De patiënten zorgdiensten ondersteunen ook de omliggende kleinere eilanden zoals Saba, Statia en Anguilla, evenals andere in de regio.
Het ziekenhuis heeft 71 intramurale bedden. Ongeveer 400 medewerkers en 30 behandelend specialisten die bij de organisatie zijn aangesloten, bouwen aan een solide basis om de continuïteit in kwaliteitsvolle ziekenhuiszorg te waarborgen, gebaseerd op evidence-based zorgprocessen en transparantie. Met een nieuw state-of-the-art algemeen ziekenhuis, dat momenteel in aanbouw is: ze willen de regioleider worden als geaccrediteerde medische instelling.
Ze beschikken over een divers verplegend personeel, lokaal en internationaal aangeworven, om de multiculturele en meertalige behoeften van de gemeenschap te dienen. Het verplegend personeel wordt ondersteund door de in-house, nationaal geaccrediteerde afdeling Onderwijs, wiens taak het is om trainingen, bijscholings- en specialisatiecursussen op het gebied van verpleging aan te bieden en om protocollen voor patiëntbehandeling te definiëren om ervoor te zorgen dat het ziekenhuis voldoet aan de hoogste normen op het gebied van patiëntenzorg.
Functie
- Als Kinderarts verleen je medische zorg aan een zeer diverse populatie.
- Je hebt een natuurlijk empathisch karakter en een brede interesse in alle aspecten van de kindergeneeskunde.
- Je bent bereid om in een klein team te werken om je taken in de breedst mogelijke zin uit te voeren. Naast het waarborgen van de continuïteit van de zorg voor onze patiënten is het leveren van hoogwaardige zorg van het grootste belang.
- Je bent enthousiast over je job en bereid om actief bij te dragen aan de dagelijkse werking van ons ziekenhuis en de verbeteringen en ontwikkelingen voor de toekomst van onze organisatie.
Periodes voor waarneming waar het om gaat:
- Tussen 28 maart – 20 april ‘26
- Tussen 27 mei en 1 juli ‘26
- Tussen 30 juli en 30 augustus ‘26
- Tussen 15 september en 3 oktober ‘26
- Van 16 tot en met 26 november ‘26
- Tussen 1 december tot en met 31 januari ‘27
Functie-eisen
- Geregistreerd als kinderarts;
- Geweldige interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden;
- Patiëntgericht met een geweldige manier van slapen;
- Ambitieus en bereid om continuïteit en kwaliteit van zorg te waarborgen;
- Hoge mate van flexibiliteit;
- Beschikbaar voor 4 weken, liefst langer (korter is bespreekbaar)
- Goede beheersing van de Engelse taal;
- Nederlands, Spaans of Frans kunnen spreken en verstaan wordt als een pluspunt beschouwd.
Aanbod
- Goede arbeidsvoorwaarden.
- Bij tijdelijke waarneming zorgen ze voor volledige huisvesting en transport.
Zo werkt het
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.