Medisch Manager Acceptatie en Preventie
Ben jij als (verzekerings)arts toe aan een nieuwe, uitdagende stap in jouw carrière? Heb jij de behoefte om in de leidersrol te stappen én wil je hier vol voor gaan? Met een stevige...
Introductie
Ben jij als (verzekerings)arts toe aan een nieuwe, uitdagende stap in jouw carrière? Heb jij de behoefte om in de leidersrol te stappen én wil je hier vol voor gaan? Met een stevige rugzak aan ervaring en kennis? Dan is deze positie als Medisch Manager Acceptatie en Preventie in de regio Nieuwegein wellicht dé ideale functie voor jou.
Organisatie
Onze opdrachtgever is een grote inkomensverzekeraar die de fysieke, mentale en financiële ondersteuning biedt aan honderdduizenden zelfstandigen in Nederland. Zij weten hoe het is om je te focussen op waar je energie van krijgt. Voor hen is dat: zelfstandigen in beweging houden. Met een uitkering wanneer je daar recht op hebt en ondersteuning wanneer je die nodig hebt, om gezond en met plezier te blijven werken.
Ze geven advies, training en coaching aan jou, je carrière en je gezin. En – zoals je van een inkomensverzekeraar mag verwachten – ben je verzekerd voor financiële steun bij arbeidsongeschiktheid en persoonlijke hulp bij re-integratie.
Met langer dan een eeuw aan ervaring ondersteunt deze verzekeraar professionals op maat. Door middel van innovatie en wetenschappelijke onderbouwing, zoeken ze steeds naar nieuwe manieren om zelfstandigen vooruit te helpen. Zo zorgen ze dat zelfstandigen de zaak in beweging houden.
Functie
Als Medisch Manager Acceptatie en Preventie ben je verantwoordelijk voor zowel de operationele aansturing, ontwikkeling en het verder professionaliseren en verbeteren van het team Medische Acceptatie als de processen. Dit team is onderdeel van de medische dienst binnen de inkomensverzekeraar (net als het team Re-integratie en Medisch Advies). Samen met je team ben je verantwoordelijk voor een belangrijk expertisegebied (waaronder AOV).
- Je bent proceseigenaar binnen je eigen aandachtsgebied Medische Acceptatie en Preventie. Dat betekent o.a. het faciliteren van een efficiënt/uniform proces voor de acceptatie van nieuwe klanten en het optimaliseren van klanttevredenheid en medewerkerstevredenheid;
- Je draagt verantwoordelijk voor de operationele aansturing en de daaruit voortvloeiende resultaten op het gebied van acceptatie, klanttevredenheid en medewerkerstevredenheid;
- Je behandelt inhoudelijk zeer complexe dossiers;
- Je ontwikkelt medisch beleid en schadeprotocollen in samenwerking met het team;
- Je draagt samen met de andere managers zorg voor het doorlopend verbeteren van de kwaliteit binnen de “Keten Klant Worden” en optimaliseert de samenwerking binnen deze keten;
- Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de visie & strategie van de organisatie, het uitdragen hiervan én het doorvertalen naar doelen en (verbeter)initiatieven voor het team.
Functie-eisen
Een resultaat- en klantgericht aanpak is essentieel. Je beschikt niet alleen over een sterk analytisch en oplossingsgericht vermogen, maar hebt daarnaast ook:
- Werkervaring als arts, bij voorkeur een achtergrond als geregistreerd verzekeringsarts;
- Leidinggevende/management ervaring;
- Een innovatieve en vernieuwende visie die je met daadkracht en focus samen met een team wil bereiken;
- Kennis van AOV;
- Een fulltime beschikbaarheid (36 uur);
- De capaciteiten om te verbinden, enthousiasmeren en feedback te geven en ontvangen.
Aanbod
De organisatie investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in jouw vaardigheden/competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst.
Zij bieden jou:
- Een salaris tussen € 6.872,- en € 9.817,- (o.b.v. fulltime): afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een 13de maand en vakantiegeld, maandelijks uitbetaald bij je salaris, met een moderne pensioenregeling;
- 27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen en één diversiteitsdag
- Tal van mogelijkheden voor training en opleiding;
- Een auto van de zaak of NS Business Card 2e klas (OV) met onbeperkte reismogelijkheden;
- Thuiswerkvergoedingen voor internet en een goede werkplek: hybride werken mogelijk.
Zo werkt het
Laten we sparren over jouw carrière!
Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam. Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque. Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam.
Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque.
Wat onze artsen zeggen
“Mijn eerste contact was een telefoongesprek met Hannelore. Ik ervaarde dat gesprek als warm, betrokken en oprecht geïnteresseerd in mij als persoon en in mijn carrièrewensen. Dat maakte dat ik nader persoonlijk met jullie wilde kennismaken, ook omdat ik onervaren was in de wereld van zzp werken. Ook dat gesprek met verliep buitengewoon plezierig, een vervolg op de ervaring van het eerste contact. Uiteindelijk heeft het geleid tot een opdracht waar ik tevreden over ben. Elke contact met jullie bleef prettig. Jullie kwamen je afspraken na, waren altijd vriendelijk en ik heb me nooit onder druk gezet gevoeld om voor een bepaalde opdracht te kiezen. Dus dank daarvoor!”
Evelien (klinisch geriater) ‘De juiste arts op de juiste plek’ een betere lijfspreuk had DoctorConnect niet kunnen bedenken. Vanaf de eerste kennismaking met Meike voelde ik het vertrouwen dat zij breder kijkt dan alleen de arts vanuit zijn/haar functie, maar ook de mens achter de arts. Meike nam stap voor stap de tijd en stemde regelmatig af wat prettig voelde voor mij. DoctorConnect blijft nauw betrokken gedurende het proces en collega’s vangen onderling werkzaamheden op wanneer de een afwezig is. Dit bevordert een fijne communicatie. Ondanks een grote stap waarbij ik het besluit nam een carrièreswitch te maken, heeft DoctorConnect een grote ondersteuning geboden waardoor ook ik nu kan zeggen: ‘ik zit als arts op de juiste plek”.
“Vanaf de eerste kennismaking bij DoctorConnect voelde ik mij gehoord en begrepen. Meike is erg vriendelijk en empathisch in contact en is niet bang om je buiten je eigen comfort zone te laten denken. Na al een pittige zoektocht bij andere organisaties, kwam zij met geheel nieuwe ideeën en vacatures waar ik zelf nooit op zou reageren. Ze keek niet alleen naar mijn werkervaring maar ook naar mij als persoon en welke werkgever goed bij mij zou kunnen passen. Ik ben heel blij dat ik contact heb gezocht met DoctorConnect en kan niet wachten om te beginnen bij mijn nieuwe werkgever!” Loopbaanbegeleiding|augustus 2026
Simone (huisarts) “Interessant hoe groepsdynamiek kan helpen om beter naar jezelf te kijken. Alsof je door de ogen van een ander, jezelf ook ineens vanuit een ander perspectief kan zien. De combinatie van het werken in een kleine groep, en de methodiek waarbij je in relatief korte tijd toch tot een bepaalde diepte kon komen. Dank daarvoor!”
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.