Psychiater Gebiedsteam Woerden
Wil jij als psychiater voor 24 uur werken in een gezellig team met hart voor het vak en de doelgroep in de regio Utrecht? In een vrij nieuw team met veel ruimte voor groei en ontwikkeling en met...
Wil jij als psychiater voor 24 uur werken in een gezellig team met hart voor het vak en de doelgroep in de regio Utrecht? In een vrij nieuw team met veel ruimte voor groei en ontwikkeling en met humor waar samenwerking centraal staat? Dan spreken wij je graag.
Een gezellig team met hart voor het vak en de doelgroep. Het is een vrij nieuw team met veel ruimte voor groei en ontwikkeling. Het is een team met humor waar samenwerking centraal staat. Zo wordt er dagelijks gezamenlijk geluncht. In het team kijken ze waar ieders kracht ligt en zetten ze zo samen een sterke samenwerking neer. Daarnaast kom je te werken in het mooiste kantoor van de opdrachtgever in Woerden. Door de uitgestrekte regio kom je namelijk met de elektrische fiets of auto op de prachtigste plekken.
Je werkt in een leuk boeiend gevarieerd gebied met zowel oude als nieuwe gedeeltes, stads, landelijk en dorps. In het gebied bevinden zich 3 beschermde woonvormen, van Kwintes en het Leger des Heils. Door de grootte van het gebied en de gemêleerde bevolking is je werk afwisselend en uitdagend.
Je gaat werken in een multidisciplinair team met de ambitie hoogwaardige gespecialiseerde GGZ zorg te geven aan de patiënten wonende in het gebied in nauwe samenwerking met de ketenpartners.
Je komt in het gebied alle aspecten van de sociale psychiatrie tegen waarbij we ons richten op de patiëntengroep met een ernstige psychiatrische aandoening. Daarbij zien ze in dit gebied mensen met een psychotische en/of stemmingsstoornis, dubbele diagnoses, maar ook relatief vaak mensen met ontwikkelingsstoornissen, forse angstklachten en traumagerelateerde klachten. Nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen de organisatie, creëert ruimte voor korte lijnen en het kunnen bieden van gerichte therapie bij de superspecialisten.
Het team biedt intensieve, outreachende behandeling en zoekt hierbij altijd actief de samenwerking met de patiënt, diens naasten en de ketenpartners. Indien nodig bieden zij de zorg ook op het moment dat hun patiënten hier niet op zitten te wachten, dit kan op hun eigen initiatief zijn maar ook op grond van een (tijdelijke) maatregel die door de rechter uitgesproken wordt of na meldingen bij bijvoorbeeld de GGD. Hoe dan ook blijft hun uitgangspunt om aansluiting te vinden bij de doelen en wensen van de patiënt.
Zo werkt het
Laten we sparren over jouw carrière!
Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam. Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque. Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam.
Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque.
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.