SEH-arts (ZZP mogelijk)
Ben jij SEH-arts en wil je samen met een betrokken en multidisciplinair team bouwen aan toekomstbestendige acute zorg? Krijg jij energie van complexe acute patiëntenzorg, leiderschap en het...
Introductie
Ben jij SEH-arts en wil je samen met een betrokken en multidisciplinair team bouwen aan toekomstbestendige acute zorg? Krijg jij energie van complexe acute patiëntenzorg, leiderschap en het opleiden van collega’s? Dan is deze functie in Noord-Nederland een mooie kans. Je werkt binnen een dynamische Spoedeisende Hulp waar kwaliteit, veiligheid en samenwerking centraal staan. Naast directe patiëntenzorg krijg je een belangrijke rol in de aansturing van het team, onderwijs en de verdere ontwikkeling van de acute zorg. Ook als ZZP’er zijn er mogelijkheden.
Organisatie
Je gaat werken binnen een modern regionaal ziekenhuis waar 24/7 spoedeisende basiszorg wordt geboden. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een collegiale werksfeer en veel ruimte voor initiatief. De Spoedeisende Hulp is een dynamische afdeling met een groot en divers team van SEH-artsen, internisten acute geneeskunde, intensivisten, arts-assistenten, huisartsen in opleiding, physician assistants, SEH-verpleegkundigen en ondersteunende medewerkers. De afdeling beschikt over meerdere bewaakte behandelkamers, waaronder een traumakamer. Jaarlijks worden hier meer dan 14.000 patiënten gezien. De SEH is volop in ontwikkeling en de professionalisering van de acute zorg krijgt binnen de organisatie veel aandacht en ruimte.
Functie
Als SEH-arts combineer je directe patiëntenzorg met een coördinerende en leidinggevende rol binnen de Spoedeisende Hulp. Je bent verantwoordelijk voor de opvang en behandeling van patiënten binnen vrijwel alle poortspecialismen en houdt overzicht over de patiëntenstromen op de afdeling.
Daarnaast:
- Geef je leiding aan en superviseer je arts-assistenten en SEH-verpleegkundigen;
- Ben je het aanspreekpunt voor de eerste lijn en verbind je de SEH met de rest van het ziekenhuis;
- Draag je bij aan onderwijs en supervisie van arts-assistenten, huisartsen in opleiding, SEH-verpleegkundigen en andere zorgprofessionals;
- Werk je samen met verschillende disciplines aan veilige en kwalitatief hoogwaardige acute zorg;
- Denk je mee over de verdere ontwikkeling en professionalisering van de SEH;
- Lever je een bijdrage aan regionale samenwerking binnen de acute zorgketen;
- Is er ruimte om deel te nemen aan commissies en andere organisatorische of beleidsmatige activiteiten.
Een belangrijk onderdeel van de functie is het verder vormgeven van een toekomstbestendige bezetting van de SEH. In het eerste jaar werk je geen nachtdiensten, zodat je rustig kunt starten en voldoende ruimte hebt om je weg te vinden binnen de organisatie.
Functie-eisen
- Je bent geregistreerd als SEH-arts;
- Je hebt een duidelijke visie op de Spoedeisende Geneeskunde;
- Je hebt passie voor het vak en krijgt energie van acute patiëntenzorg;
- Je beschikt over natuurlijk leiderschap en weet een behandelteam op een prettige en duidelijke manier aan te sturen;
- Je bent verbindend en werkt graag samen met verschillende disciplines en ketenpartners;
- e beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
- Je bent initiatiefrijk en denkt graag mee over de verdere ontwikkeling van acute zorg;
- Je hebt affiniteit met onderwijs, supervisie en opleiden;
- Je bent in staat om zowel op operationeel als strategisch niveau mee te denken.
Aanbod
- Een functie waarvan de omvang in overleg wordt bepaald;
- Parttime werken is mogelijk;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband;
- Salaris en arbeidsvoorwaarden conform de AMS-regeling;
- Een bruto maandsalaris van € 8.694,- tot € 15.090,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring;
- 8% vakantietoeslag;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
- Een uitgebreide meerkeuzeregeling arbeidsvoorwaarden;
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Een dynamische werkomgeving waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.
Zo werkt het
Laten we sparren over jouw carrière!
Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam. Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque. Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam.
Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque.
Wat onze artsen zeggen
“Mijn eerste contact was een telefoongesprek met Hannelore. Ik ervaarde dat gesprek als warm, betrokken en oprecht geïnteresseerd in mij als persoon en in mijn carrièrewensen. Dat maakte dat ik nader persoonlijk met jullie wilde kennismaken, ook omdat ik onervaren was in de wereld van zzp werken. Ook dat gesprek met verliep buitengewoon plezierig, een vervolg op de ervaring van het eerste contact. Uiteindelijk heeft het geleid tot een opdracht waar ik tevreden over ben. Elke contact met jullie bleef prettig. Jullie kwamen je afspraken na, waren altijd vriendelijk en ik heb me nooit onder druk gezet gevoeld om voor een bepaalde opdracht te kiezen. Dus dank daarvoor!”
Evelien (klinisch geriater) ‘De juiste arts op de juiste plek’ een betere lijfspreuk had DoctorConnect niet kunnen bedenken. Vanaf de eerste kennismaking met Meike voelde ik het vertrouwen dat zij breder kijkt dan alleen de arts vanuit zijn/haar functie, maar ook de mens achter de arts. Meike nam stap voor stap de tijd en stemde regelmatig af wat prettig voelde voor mij. DoctorConnect blijft nauw betrokken gedurende het proces en collega’s vangen onderling werkzaamheden op wanneer de een afwezig is. Dit bevordert een fijne communicatie. Ondanks een grote stap waarbij ik het besluit nam een carrièreswitch te maken, heeft DoctorConnect een grote ondersteuning geboden waardoor ook ik nu kan zeggen: ‘ik zit als arts op de juiste plek”.
“Vanaf de eerste kennismaking bij DoctorConnect voelde ik mij gehoord en begrepen. Meike is erg vriendelijk en empathisch in contact en is niet bang om je buiten je eigen comfort zone te laten denken. Na al een pittige zoektocht bij andere organisaties, kwam zij met geheel nieuwe ideeën en vacatures waar ik zelf nooit op zou reageren. Ze keek niet alleen naar mijn werkervaring maar ook naar mij als persoon en welke werkgever goed bij mij zou kunnen passen. Ik ben heel blij dat ik contact heb gezocht met DoctorConnect en kan niet wachten om te beginnen bij mijn nieuwe werkgever!” Loopbaanbegeleiding|augustus 2026
Simone (huisarts) “Interessant hoe groepsdynamiek kan helpen om beter naar jezelf te kijken. Alsof je door de ogen van een ander, jezelf ook ineens vanuit een ander perspectief kan zien. De combinatie van het werken in een kleine groep, en de methodiek waarbij je in relatief korte tijd toch tot een bepaalde diepte kon komen. Dank daarvoor!”
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.