Specialist ouderengeneeskunde (ZZP Mogelijk)
Ben jij een Specialist Ouderengeneeskunde met een passie voor je vak, een hart voor je cliënten en een collegiale instelling? Op zoek naar een uitdagende en afwisselende baan in de regio...
Ben jij een Specialist Ouderengeneeskunde met een passie voor je vak, een hart voor je cliënten en een collegiale instelling? Op zoek naar een uitdagende en afwisselende baan in de regio Friesland? Wil je liever op ZZP basis werken, dat kan ook. Wij spreken je graag.
Deze organisatie biedt ondersteuning in iedere fase van het leven. Van huishoudelijke hulp tot volledige verzorging, verpleging en specialistische zorg. Thuis of in één van de woonzorgcentra. Ze trekken hierbij samen op met mantelzorgers, vrijwilligers en zorgprofessionals, maar ook met lokale netwerkorganisaties. Hun mensen werken dagelijks aan het in hun kracht brengen van cliënten en hun sociale omgeving. Zo behouden zij zoveel mogelijk de regie over hun leven. Daarnaast vinden ze het belangrijk een actieve bijdrage te leveren aan de leefbaarheid in wijken en dorpen. Zij profileren zich vooral in het transmuraal werken van hun behandelaren. Oprechte aandacht, werkplezier en kracht door verbinding zijn hun kernwaarden. De medische vakgroep, een onderdeel van het Behandelteam, bestaat uit 9 SO’s, 1 arts in opleiding tot SO, 9 Verpleegkundig Specialisten, 3 Verpleegkundig Specialisten in opleiding en 4 basisartsen. Beleidsparticipatie van de SO met het management van de locaties, de regio’s en de Raad van Bestuur is formeel geregeld en er bestaan korte lijnen. Sinds kort is er een behandelvisie met kaders voor ons handelen waarbij taakherschikking een belangrijk onderdeel is. Zij zijn lid van het UNO-UMCG en participeren in onderzoeksprojecten.
Zo werkt het
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.