Stafarts of Basisarts donorgeneeskunde
Wil jij als stafarts graag werken in een gedreven en enthousiast team met een duidelijk doel: het meest geschikte orgaan toewijzen aan patiënten op de wachtlijst voor een orgaantransplantatie...
Introductie
Wil jij als stafarts graag werken in een gedreven en enthousiast team met een duidelijk doel: het meest geschikte orgaan toewijzen aan patiënten op de wachtlijst voor een orgaantransplantatie? Heb je de studie Geneeskunde afgerond en ben je geïnteresseerd in wetenschappelijk onderzoek en zou je dit graag publiceren en presenteren op internationale medisch-wetenschappelijke congressen? Dan is dit de baan voor jou.
Organisatie
Deze internationale stichting op het gebied van transplantatie is gevestigd in Leiden; ze verzorgen de toewijzing van donororganen aan patiënten op de wachtlijst voor een orgaantransplantatie in opdracht van België, Duitsland, Hongarije, Kroatië, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en Slovenië. Met ruim 110 gemotiveerde collega’s doen ze hun werk 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Hun kernwaarden zijn transparant, betrouwbaar, zorgvuldig, daadkrachtig en respectvol. De informele werksfeer kun je vatten in trefwoorden als innovatie, betrokkenheid, eigen verantwoordelijkheid, collegialiteit en humor.
Functie
Wat ga je doen?
Als stafarts werk je in een gedreven en enthousiast team van vijf stafartsen aan een duidelijk doel: het optimaliseren van de toewijzing van donororganen waarbij de patiënt centraal staat. Binnen het proces Allocation Development werk je samen met Biostatistici en Datamanagers. Er is geen patiënten contact. Het werk is echt buiten de kliniek, internationaal en je kunt vanuit huiswerken.
Jouw bijdrage en verantwoordelijkheden:
- Je vervult de rol van medisch expert waarbij je je kennis inzet voor zowel je collega’s als voor artsen en medewerkers in donorziekenhuizen, weefseltyperingslaboratoria en transplantatiecentra in het werkgebied.
- Gemiddeld één tot twee dagen per week en één weekend per maand draai je 24-uursdiensten waarbij je, buiten kantooruren vanuit huis, medewerkers adviseert en artsen en transplantatie coördinatoren telefonisch te woord staat.
- Je beslist over het toekennen van een hoge urgentie-status van patiënten op de wachtlijst voor een orgaantransplantatie.
- Je bent secretaris van een orgaanadviescommissie waarin experts uit de acht deelnemende-landen zich bezighouden met de beleidsvorming rond de toewijzing van organen. Hierbij maak je gebruik van en analyseer je medische data van donoren en getransplanteerde patiënten, onder andere vanuit de database van de organisatie.
- Je begeleidt de interne opleiding van (nieuwe) collega-artsen, (inwerkende) allocation & waitinglist officers, co-assistenten sociale geneeskunde en stagiairs profielopleiding donorgeneeskunde en neemt deel aan (intercollegiale) toetsing en intervisie.
- Je hebt de mogelijkheid om wetenschappelijk onderzoek uit te voeren, te publiceren en aan internationale congressen deel te nemen.
Functie-eisen
Wie ben jij?
- Ze zoeken iemand die op basis van informatie over donoren en/of patiënten op de wachtlijst belangrijke beslissingen kan nemen en snel kan schakelen.
- Ook kun je je goed verwoorden op verschillende niveaus in verschillende internationale settings.
- Je beheerst het Nederlands en Engels zowel mondeling als schriftelijk uitstekend.
- Tot slot ben je iemand die rekening houdt met de (politieke) belangen en weet je ook de juiste prioriteiten te stellen.
- Kortom: je bent een daadkrachtig, geïnteresseerd en leergierig persoon.
- De basiseis van de functie is een afgeronde studie Geneeskunde (basisarts, BIG geregistreerd).
Een pre voor de functie is:
- Een jaar werkervaring in een zorggerelateerde instelling;
- Affiniteit met medisch onderzoek, beleidsontwikkeling en -evaluatie;
- Het spreken van de Duitse taal.
Aanbod
Wat bieden zij?
- De functie is ingedeeld in FWG 65 van de CAO Ziekenhuizen. Het maximumsalaris van deze schaal bedraagt € 6.091,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week.
- Je ontvangt een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Je start met een arbeidsovereenkomst voor zes maanden. Tijdens deze eerste zes maanden word je ingewerkt voor de functie.
- Na het goed afronden van de inwerkperiode krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Daarnaast biedt de organisatie een goede balans tussen werk en privé (thuis werken kan) en de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Deze functie valt onder het erkende medisch profiel donorgeneeskunde. Het volgen van deze tweejarige opleiding tot donorarts behoort tot de mogelijkheden.
- Tot slot bieden ze een aantrekkelijk meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden.
Zo werkt het
Laten we sparren over jouw carrière!
Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam. Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque. Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam.
Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque.
Wat onze artsen zeggen
“Mijn eerste contact was een telefoongesprek met Hannelore. Ik ervaarde dat gesprek als warm, betrokken en oprecht geïnteresseerd in mij als persoon en in mijn carrièrewensen. Dat maakte dat ik nader persoonlijk met jullie wilde kennismaken, ook omdat ik onervaren was in de wereld van zzp werken. Ook dat gesprek met verliep buitengewoon plezierig, een vervolg op de ervaring van het eerste contact. Uiteindelijk heeft het geleid tot een opdracht waar ik tevreden over ben. Elke contact met jullie bleef prettig. Jullie kwamen je afspraken na, waren altijd vriendelijk en ik heb me nooit onder druk gezet gevoeld om voor een bepaalde opdracht te kiezen. Dus dank daarvoor!”
Evelien (klinisch geriater) ‘De juiste arts op de juiste plek’ een betere lijfspreuk had DoctorConnect niet kunnen bedenken. Vanaf de eerste kennismaking met Meike voelde ik het vertrouwen dat zij breder kijkt dan alleen de arts vanuit zijn/haar functie, maar ook de mens achter de arts. Meike nam stap voor stap de tijd en stemde regelmatig af wat prettig voelde voor mij. DoctorConnect blijft nauw betrokken gedurende het proces en collega’s vangen onderling werkzaamheden op wanneer de een afwezig is. Dit bevordert een fijne communicatie. Ondanks een grote stap waarbij ik het besluit nam een carrièreswitch te maken, heeft DoctorConnect een grote ondersteuning geboden waardoor ook ik nu kan zeggen: ‘ik zit als arts op de juiste plek”.
“Vanaf de eerste kennismaking bij DoctorConnect voelde ik mij gehoord en begrepen. Meike is erg vriendelijk en empathisch in contact en is niet bang om je buiten je eigen comfort zone te laten denken. Na al een pittige zoektocht bij andere organisaties, kwam zij met geheel nieuwe ideeën en vacatures waar ik zelf nooit op zou reageren. Ze keek niet alleen naar mijn werkervaring maar ook naar mij als persoon en welke werkgever goed bij mij zou kunnen passen. Ik ben heel blij dat ik contact heb gezocht met DoctorConnect en kan niet wachten om te beginnen bij mijn nieuwe werkgever!” Loopbaanbegeleiding|augustus 2026
Simone (huisarts) “Interessant hoe groepsdynamiek kan helpen om beter naar jezelf te kijken. Alsof je door de ogen van een ander, jezelf ook ineens vanuit een ander perspectief kan zien. De combinatie van het werken in een kleine groep, en de methodiek waarbij je in relatief korte tijd toch tot een bepaalde diepte kon komen. Dank daarvoor!”
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.