Veelgestelde vragen

We combineren recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één geheel in plaats van losse diensten, zodat we op elk moment in de loopbaan van een arts relevant zijn, van kennismaking tot begeleiding door één vaste consultant, altijd op maat.

Zeker. Je hoeft vooraf niet te weten of je op zoek bent naar een vacature, coaching, of hulp bij re-integratie. In een persoonlijke, vrijblijvende kennismaking bespreken we samen jouw situatie, wensen en vragen, en helpt onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg om de context en mogelijkheden voor jou helder te krijgen. Van daaruit bepalen we pas welke vervolgstap het beste past, dat kan een gesprek zijn, een meeloopdag, of iets anders. Plan gewoon een telefonische kennismaking in, wij denken graag met je mee.

Dat gevoel dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je huidige specialisme kun je een tijd negeren of relativeren, maar het verdwijnt doorgaans niet vanzelf, ook niet halverwege je carrière. Bij DoctorConnect kijken we eerlijk met je mee: past een switch bij jou, bij je leven, bij wat je drijft als arts? In een vrijblijvende kennismaking brengen we jouw situatie en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de medische arbeidsmarkt begeleiden we je concreet naar een volgende stap die echt past, of dat nu een overstap naar een ander specialisme is, een andere setting, of iets anders.

Geen probleem — je hoeft niet te wachten tot er een passende vacature online staat. Plan een vrijblijvende kennismaking met DoctorConnect in. We coachen carrières en vervullen vacatures, in die volgorde: eerst brengen we samen jouw wensen, ambities en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg en ons netwerk kijken we ook buiten de actuele vacatures naar wat er speelt. Zo kom je vaak sneller bij een passende kans dan via de vacaturelijst alleen.

Voor twee doelgroepen: artsen en medisch specialisten die hulp zoeken bij hun carrière (vacatures, coaching, re-integratie, outplacement), en opdrachtgevers/werkgevers in de zorg die ondersteuning zoeken bij werving, coaching of duurzame inzetbaarheid van hun artsen.

DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.

Concreet betekent dit:

• Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
• Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
• Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
• De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.

Je plant eenvoudig een telefonische kennismaking in. Daarna maken we samen een afspraak op ons kantoor, op locatie of online, wat voor jou het beste uitkomt.

Ja, via mediation. Een onafhankelijke mediator van DoctorConnect begeleidt jullie om vanuit de “loopgraven” weer met elkaar in gesprek te komen. Doorgaans leidt dit binnen 3 tot 5 gesprekken tot een resultaat.

Ja, DoctorConnect biedt hiervoor een speciale sollicitatietraining voor de huisartsenopleiding. In kleine groepen werk je praktisch en persoonlijk aan de vaardigheden die je nodig hebt om je goed voor te bereiden, zodat je met meer zelfvertrouwen en een scherper verhaal het selectieproces ingaat. Ook via een traineeship kun je alvast ervaring en oriëntatie opdoen voordat je de overstap maakt. Neem contact op voor meer informatie over data en aanmelding.

Onze trajecten leiden aantoonbaar tot meer regie, autonomie en eigenaarschap, verbeterd welzijn, minder werk-privéconflict, minder risico op overbelasting en uitval, en verhoogde vitaliteit en veerkracht.

Naast individuele coaching bieden we groepstrainingen speciaal voor artsen en medisch specialisten, waaronder de training Regie & ruimte voor jou als arts, een training over grenzen, de training Stress: helderheid onder druk en een sollicitatietraining voor de huisartsenopleiding.

We werken vanuit vier invalshoeken: jij als persoon (zelfzorg, vitaliteit, mentale veerkracht, grenzen stellen), jij als professional (persoonlijk leiderschap, eigen regie, zingeving, loopbaanontwikkeling), jij én de ander (communicatie, feedback, assertiviteit) en jij én de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

DoctorConnect is dé loopbaancoach voor artsen en medisch specialisten. We geven een impuls aan je persoonlijke ontwikkeling en carrière, zodat je vitaler, energieker en met meer plezier het maximale uit jezelf haalt, als persoon én als arts.

Via de SelfConnect-scan krijg je op een laagdrempelige manier snel inzicht in de gezondheid van je carrière, een goed startpunt om te bepalen waar je aan wilt werken.

Onze coaches en trainers zijn snel inzetbaar, kennen de zorg en zijn flexibel beschikbaar: overdag én ’s avonds, ook op korte termijn.

Via de SelfConnect-scan, die op een laagdrempelige manier inzicht geeft in de gezondheid van de loopbaan van de arts en die je kunt inzetten binnen je bredere preventie-, vitaliteits- of duurzaam-inzetbaarheidsbeleid.

Ja, via mediation. Een onafhankelijke mediator begeleidt betrokkenen om vanuit een vastgelopen situatie weer het goede gesprek te voeren, doorgaans binnen 3 tot 5 gesprekken.

Een vitale arts in een gezonde organisatie is de basis voor goede zorg. Omdat vitaliteit niet vanzelfsprekend is, bieden wij artsen én hun werkgevers passende coaching en training die bijdraagt aan duurzame carrières en goed werkgeverschap.

Aantoonbaar meer regie en eigenaarschap bij artsen, verbeterd welzijn, minder werk-privéconflict, minder risico op overbelasting en uitval, en een positieve impact op patiëntveiligheid en zorgkwaliteit.

We werken vanuit vier invalshoeken: de arts als persoon (zelfzorg, vitaliteit, veerkracht), als professional (leiderschap, regie, loopbaanontwikkeling), in relatie tot de ander (communicatie, feedback) en in relatie tot de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

Je contactpersoon bij het UWV verwijst je door, of geeft toestemming als je zelf DoctorConnect als re-integratiebureau kiest. Daarna volgt een persoonlijke kennismaking waarin we jouw situatie, wensen en mogelijkheden in kaart brengen.

Dan kun je bij DoctorConnect terecht voor preventieve coaching. We grijpen in vóórdat het misgaat, zodat jij grip houdt op je loopbaan in plaats van andersom. In coachingsgesprekken kijken we naar wat jou drijft, waar je energie van krijgt en waar de knelpunten zitten, en geven we praktische handvatten om beter met werkdruk om te gaan.

Ja, DoctorConnect is samenwerkingspartner van het UWV. Bij een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering kun je bij ons terecht voor persoonlijke begeleiding naar passend en duurzaam werk, uitgevoerd door een consultant die de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.

Dan kan een 2e spoor traject uitkomst bieden. We werken vanuit één uitgangspunt: duurzaam en gezond terugkeren in passend werk, via heroriëntatie op werk en loopbaan gecombineerd met gerichte stappen naar een nieuwe, toekomstbestendige werkplek.

Na een uitgebreid intakegesprek starten we met coaching en loopbaanoriëntatie om jouw talenten, belastbaarheid en toekomstwensen scherp te krijgen. Vanuit een helder profiel gaan we actief en doelgericht op zoek binnen ons netwerk in de zorg, met plaatsingsgarantie voor een re-integratieplek.

Niets. Het is een erkend UWV-traject en dus kosteloos voor jou. Je krijgt bovendien één vast aanspreekpunt van intake tot afronding.

Drie erkende trajecten: Werkfit maken (voor wie nog niet toe is aan solliciteren, maar wel richting zoekt), Naar werk (actieve begeleiding naar een nieuwe baan of praktijk) en Werkbehoud (ondersteuning in de eerste periode nadat je weer bent gestart, om herhaald uitval te voorkomen).

We beginnen bij de mens achter de arts: wie is deze persoon, wat drijft hem of haar en waar wil hij of zij naartoe? Vanuit dat inzicht zoeken we samen de kortste weg naar nieuwe carrièrekansen.

Ja. Waar algemene bureaus generiek loopbaanadvies geven, kennen wij de zorgarbeidsmarkt van binnenuit en hebben we een uitgebreid netwerk van werkgevers in de zorg — specifiek gericht op de loopbaan van artsen.

Afscheid nemen van een arts vraagt om een passend traject voor alle betrokkenen, wat de aanleiding ook is, arbeidsongeschiktheid, een reorganisatie of iets anders. DoctorConnect heeft de kennis, ervaring en het netwerk om de arts professioneel te begeleiden naar een nieuwe stap.

Een zorgvuldige, respectvolle afronding van het dienstverband voor alle partijen, en de zekerheid dat de vertrekkende arts professioneel begeleid wordt naar passend nieuw werk, belangrijk voor je reputatie als werkgever binnen de zorg.

We starten met coaching gericht op zelfonderzoek naar je kwaliteiten, drijfveren en ambities. Vervolgens verkennen we samen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, met actieve inzet van ons netwerk binnen de zorg, en krijg je praktische begeleiding bij solliciteren, netwerken en het profileren van jezelf. Het is altijd maatwerk.

Nee. DoctorConnect begeleidt je juist bij deze overgang, zodat je met vertrouwen, energie en een heldere richting de arbeidsmarkt weer op gaat.

Nee, ieder traject is maatwerk, afgestemd op jouw situatie en tempo. We beginnen bij de mens achter de arts: wie ben je, wat drijft je en waar wil je naartoe?

Nee, dat is precies waar outplacement ruimte voor geeft: je hoeft niet zomaar de eerste beschikbare functie aan te nemen, maar kunt bewust kiezen voor een nieuwe uitdaging die echt bij je past.

Outplacement is een gestructureerd begeleidingsproces waarin jij, na het vertrek bij je werkgever, ondersteuning krijgt om weer succesvol aan het werk te komen. Het begint bij zelfonderzoek — wat drijft je, wat zijn je talenten, waar liggen je ambities en werkt van daaruit toe naar concrete stappen op de arbeidsmarkt.

Ja, via een werkervaringsplaats. Een arts in een re-integratietraject bouwt tijdelijk praktijkervaring op binnen jouw organisatie, zonder loonkostenverplichting. Zo ontdek je samen of er een match is, terwijl de begeleiding vanuit het traject bij DoctorConnect blijft.

Preventie richt zich op artsen die nog niet ziek zijn, maar wel signalen van overbelasting laten zien: hoge werkdruk, verminderde energie of twijfel over de loopbaan. Re-integratie start pas ná uitval. Voor jou als werkgever betekent tijdige preventie minder verzuim en gezondere teams.

Een 2e spoor traject wordt ingezet zodra duidelijk is dat een medewerker niet terugkeert in de eigen functie of bij jouw organisatie, bijvoorbeeld door langdurige ziekte. Het is gericht op plaatsing bij een andere werkgever en is een belangrijk onderdeel van je re-integratieverplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.

Voorkomen is beter dan re-integreren. DoctorConnect helpt uitval vóór te blijven met coaching en begeleiding gericht op de specifieke druk die het vak van arts met zich meebrengt, vaak al voordat er sprake is van verzuim.

Meer dan alleen de bezetting: denk aan extra werkdruk bij collega’s, kosten van vervanging en, bij langdurig verzuim, een fors beslag op je re-integratiedossier en premielast.

Een compleet en aantoonbaar re-integratiedossier, inclusief rapportages voor een sluitend poortwachtersdossier. Bij eigenrisicodragerschap WGA werkt een tijdig en goed onderbouwd traject bovendien direct door in je premielast.

Eén vaste consultant, die zowel voor jou als voor de arts het aanspreekpunt is gedurende het hele traject, van intakegesprek tot en met evaluatie en eventuele doorstroom naar een dienstverband.

Dat gevoel dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je huidige specialisme kun je een tijd negeren of relativeren, maar het verdwijnt doorgaans niet vanzelf, ook niet halverwege je carrière. Bij DoctorConnect kijken we eerlijk met je mee: past een switch bij jou, bij je leven, bij wat je drijft als arts? In een vrijblijvende kennismaking brengen we jouw situatie en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de medische arbeidsmarkt begeleiden we je concreet naar een volgende stap die echt past, of dat nu een overstap naar een ander specialisme is, een andere setting, of iets anders.

Geen probleem — je hoeft niet te wachten tot er een passende vacature online staat. Plan een vrijblijvende kennismaking met DoctorConnect in. We coachen carrières en vervullen vacatures, in die volgorde: eerst brengen we samen jouw wensen, ambities en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg en ons netwerk kijken we ook buiten de actuele vacatures naar wat er speelt. Zo kom je vaak sneller bij een passende kans dan via de vacaturelijst alleen.

We kennen de medische arbeidsmarkt van binnenuit en geven oprecht advies in plaats van vacatures te verkopen. Recruitment staat bij ons niet los van coaching en re-integratie, maar is onderdeel van één samenhangende aanpak, zodat we op elk moment in je loopbaan relevant zijn.

We starten met een persoonlijke kennismaking waarin we jouw wensen en ambities uitgebreid bespreken. Vervolgens concretiseren we vervolgstappen, bijvoorbeeld via meeloopdagen, gesprekken met artsen die voor vergelijkbare keuzes stonden, en andere oriëntatiemogelijkheden.

Ja. Als je merkt dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je specialisme, sluimerend of ineens, kijken we eerlijk met je mee of een switch bij jou past, bij je leven en bij wat je drijft als arts.

Bij een vaste vacature begeleiden we je naar een functie die past bij je huidige én toekomstige loopbaanfase. Als interim basisarts of medisch specialist (of als zzp’er) houd jij zelf de regie: je bepaalt waar en wanneer je werkt en kiest uit een breder aanbod aan opdrachten dan je misschien verwacht.

Voor een breed scala aan medische professionals: basisartsen, medisch specialisten, zij-instromers die overwegen te switchen van specialisme, zzp’ers/interim professionals en artsen die net starten via een traineeship.

DoctorConnect coacht eerst je carrière en vervult daarna pas vacatures, in die volgorde. In een persoonlijke kennismaking bespreken we jouw wensen, ambities en vragen over carrièremogelijkheden, zodat we samen de juiste stap bepalen in plaats van je een vacature “te verkopen”.

Je contactpersoon bij het UWV verwijst je door, of geeft toestemming als je zelf DoctorConnect als re-integratiebureau kiest. Daarna volgt een persoonlijke kennismaking waarin we jouw situatie, wensen en mogelijkheden in kaart brengen.

We starten met coaching gericht op zelfonderzoek naar je kwaliteiten, drijfveren en ambities. Vervolgens verkennen we samen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, met actieve inzet van ons netwerk binnen de zorg, en krijg je praktische begeleiding bij solliciteren, netwerken en het profileren van jezelf. Het is altijd maatwerk.

Je plant eenvoudig een telefonische kennismaking in. Daarna maken we samen een afspraak op ons kantoor, op locatie of online, wat voor jou het beste uitkomt.

Ja, via mediation. Een onafhankelijke mediator van DoctorConnect begeleidt jullie om vanuit de “loopgraven” weer met elkaar in gesprek te komen. Doorgaans leidt dit binnen 3 tot 5 gesprekken tot een resultaat.

Dan kun je bij DoctorConnect terecht voor preventieve coaching. We grijpen in vóórdat het misgaat, zodat jij grip houdt op je loopbaan in plaats van andersom. In coachingsgesprekken kijken we naar wat jou drijft, waar je energie van krijgt en waar de knelpunten zitten, en geven we praktische handvatten om beter met werkdruk om te gaan.

Nee. DoctorConnect begeleidt je juist bij deze overgang, zodat je met vertrouwen, energie en een heldere richting de arbeidsmarkt weer op gaat.

Ja, DoctorConnect is samenwerkingspartner van het UWV. Bij een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering kun je bij ons terecht voor persoonlijke begeleiding naar passend en duurzaam werk, uitgevoerd door een consultant die de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.

Ja, DoctorConnect biedt hiervoor een speciale sollicitatietraining voor de huisartsenopleiding. In kleine groepen werk je praktisch en persoonlijk aan de vaardigheden die je nodig hebt om je goed voor te bereiden, zodat je met meer zelfvertrouwen en een scherper verhaal het selectieproces ingaat. Ook via een traineeship kun je alvast ervaring en oriëntatie opdoen voordat je de overstap maakt. Neem contact op voor meer informatie over data en aanmelding.

Dat gevoel dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je huidige specialisme kun je een tijd negeren of relativeren, maar het verdwijnt doorgaans niet vanzelf, ook niet halverwege je carrière. Bij DoctorConnect kijken we eerlijk met je mee: past een switch bij jou, bij je leven, bij wat je drijft als arts? In een vrijblijvende kennismaking brengen we jouw situatie en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de medische arbeidsmarkt begeleiden we je concreet naar een volgende stap die echt past, of dat nu een overstap naar een ander specialisme is, een andere setting, of iets anders.

Dan kan een 2e spoor traject uitkomst bieden. We werken vanuit één uitgangspunt: duurzaam en gezond terugkeren in passend werk, via heroriëntatie op werk en loopbaan gecombineerd met gerichte stappen naar een nieuwe, toekomstbestendige werkplek.

Geen probleem — je hoeft niet te wachten tot er een passende vacature online staat. Plan een vrijblijvende kennismaking met DoctorConnect in. We coachen carrières en vervullen vacatures, in die volgorde: eerst brengen we samen jouw wensen, ambities en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg en ons netwerk kijken we ook buiten de actuele vacatures naar wat er speelt. Zo kom je vaak sneller bij een passende kans dan via de vacaturelijst alleen.

Nee, ieder traject is maatwerk, afgestemd op jouw situatie en tempo. We beginnen bij de mens achter de arts: wie ben je, wat drijft je en waar wil je naartoe?

Nee, dat is precies waar outplacement ruimte voor geeft: je hoeft niet zomaar de eerste beschikbare functie aan te nemen, maar kunt bewust kiezen voor een nieuwe uitdaging die echt bij je past.

Outplacement is een gestructureerd begeleidingsproces waarin jij, na het vertrek bij je werkgever, ondersteuning krijgt om weer succesvol aan het werk te komen. Het begint bij zelfonderzoek — wat drijft je, wat zijn je talenten, waar liggen je ambities en werkt van daaruit toe naar concrete stappen op de arbeidsmarkt.

Na een uitgebreid intakegesprek starten we met coaching en loopbaanoriëntatie om jouw talenten, belastbaarheid en toekomstwensen scherp te krijgen. Vanuit een helder profiel gaan we actief en doelgericht op zoek binnen ons netwerk in de zorg, met plaatsingsgarantie voor een re-integratieplek.

Niets. Het is een erkend UWV-traject en dus kosteloos voor jou. Je krijgt bovendien één vast aanspreekpunt van intake tot afronding.

Drie erkende trajecten: Werkfit maken (voor wie nog niet toe is aan solliciteren, maar wel richting zoekt), Naar werk (actieve begeleiding naar een nieuwe baan of praktijk) en Werkbehoud (ondersteuning in de eerste periode nadat je weer bent gestart, om herhaald uitval te voorkomen).

Onze trajecten leiden aantoonbaar tot meer regie, autonomie en eigenaarschap, verbeterd welzijn, minder werk-privéconflict, minder risico op overbelasting en uitval, en verhoogde vitaliteit en veerkracht.

Naast individuele coaching bieden we groepstrainingen speciaal voor artsen en medisch specialisten, waaronder de training Regie & ruimte voor jou als arts, een training over grenzen, de training Stress: helderheid onder druk en een sollicitatietraining voor de huisartsenopleiding.

We werken vanuit vier invalshoeken: jij als persoon (zelfzorg, vitaliteit, mentale veerkracht, grenzen stellen), jij als professional (persoonlijk leiderschap, eigen regie, zingeving, loopbaanontwikkeling), jij én de ander (communicatie, feedback, assertiviteit) en jij én de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

DoctorConnect is dé loopbaancoach voor artsen en medisch specialisten. We geven een impuls aan je persoonlijke ontwikkeling en carrière, zodat je vitaler, energieker en met meer plezier het maximale uit jezelf haalt, als persoon én als arts.

We kennen de medische arbeidsmarkt van binnenuit en geven oprecht advies in plaats van vacatures te verkopen. Recruitment staat bij ons niet los van coaching en re-integratie, maar is onderdeel van één samenhangende aanpak, zodat we op elk moment in je loopbaan relevant zijn.

We starten met een persoonlijke kennismaking waarin we jouw wensen en ambities uitgebreid bespreken. Vervolgens concretiseren we vervolgstappen, bijvoorbeeld via meeloopdagen, gesprekken met artsen die voor vergelijkbare keuzes stonden, en andere oriëntatiemogelijkheden.

Ja. Als je merkt dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je specialisme, sluimerend of ineens, kijken we eerlijk met je mee of een switch bij jou past, bij je leven en bij wat je drijft als arts.

Bij een vaste vacature begeleiden we je naar een functie die past bij je huidige én toekomstige loopbaanfase. Als interim basisarts of medisch specialist (of als zzp’er) houd jij zelf de regie: je bepaalt waar en wanneer je werkt en kiest uit een breder aanbod aan opdrachten dan je misschien verwacht.

Via de SelfConnect-scan krijg je op een laagdrempelige manier snel inzicht in de gezondheid van je carrière, een goed startpunt om te bepalen waar je aan wilt werken.

We beginnen bij de mens achter de arts: wie is deze persoon, wat drijft hem of haar en waar wil hij of zij naartoe? Vanuit dat inzicht zoeken we samen de kortste weg naar nieuwe carrièrekansen.

Wij kennen de medische arbeidsmarkt en begeleiden artsen naar een volgende stap die past. Zo zorgen we ervoor dat jij altijd de juiste arts op de juiste plek hebt. Dit doen wij voor vaste functies, interim-opdrachten en projectmatige inzet.

Onze coaches en trainers zijn snel inzetbaar, kennen de zorg en zijn flexibel beschikbaar: overdag én ’s avonds, ook op korte termijn.

Via de SelfConnect-scan, die op een laagdrempelige manier inzicht geeft in de gezondheid van de loopbaan van de arts en die je kunt inzetten binnen je bredere preventie-, vitaliteits- of duurzaam-inzetbaarheidsbeleid.

Ja. Waar algemene bureaus generiek loopbaanadvies geven, kennen wij de zorgarbeidsmarkt van binnenuit en hebben we een uitgebreid netwerk van werkgevers in de zorg — specifiek gericht op de loopbaan van artsen.

Ja, via mediation. Een onafhankelijke mediator begeleidt betrokkenen om vanuit een vastgelopen situatie weer het goede gesprek te voeren, doorgaans binnen 3 tot 5 gesprekken.

Ja. Naast langdurige werving bieden we ook project werving: ideaal voor organisaties die snel extra medische capaciteit nodig hebben bij tijdelijke pieken of projectmatige werkzaamheden. Jij houdt de regie over de planning; wij zorgen voor de juiste professionals en de arbeidsvorm.

Ja, via een werkervaringsplaats. Een arts in een re-integratietraject bouwt tijdelijk praktijkervaring op binnen jouw organisatie, zonder loonkostenverplichting. Zo ontdek je samen of er een match is, terwijl de begeleiding vanuit het traject bij DoctorConnect blijft.

Een vitale arts in een gezonde organisatie is de basis voor goede zorg. Omdat vitaliteit niet vanzelfsprekend is, bieden wij artsen én hun werkgevers passende coaching en training die bijdraagt aan duurzame carrières en goed werkgeverschap.

mdat werving bij ons geen losse dienst is, maar onderdeel van één samenhangende aanpak met coaching en re-integratie. Inzicht uit coaching leidt tot betere matches, en dat zorgt voor hogere retentie, minder kosten door uitval en mismatch, en minder verloop.

Preventie richt zich op artsen die nog niet ziek zijn, maar wel signalen van overbelasting laten zien: hoge werkdruk, verminderde energie of twijfel over de loopbaan. Re-integratie start pas ná uitval. Voor jou als werkgever betekent tijdige preventie minder verzuim en gezondere teams.

Afscheid nemen van een arts vraagt om een passend traject voor alle betrokkenen, wat de aanleiding ook is, arbeidsongeschiktheid, een reorganisatie of iets anders. DoctorConnect heeft de kennis, ervaring en het netwerk om de arts professioneel te begeleiden naar een nieuwe stap.

Een 2e spoor traject wordt ingezet zodra duidelijk is dat een medewerker niet terugkeert in de eigen functie of bij jouw organisatie, bijvoorbeeld door langdurige ziekte. Het is gericht op plaatsing bij een andere werkgever en is een belangrijk onderdeel van je re-integratieverplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.

Een tijdelijke pool is een groep artsen die bij ons bekend, volledig gescreend en direct inzetbaar is. Denk aan basisartsen voor vaccinatieprogramma’s, medische keuringen, forensische en psychiatrische achterwachtdiensten, het beoordelen of vertalen van medische documenten, tijdelijke inzet op een ziekenhuisafdeling of flexibele diensten binnen de bedrijfsgeneeskunde. Zodra kandidaten geschikt blijken, voeg je hen eenvoudig toe aan je flexibele schil.

Voorkomen is beter dan re-integreren. DoctorConnect helpt uitval vóór te blijven met coaching en begeleiding gericht op de specifieke druk die het vak van arts met zich meebrengt, vaak al voordat er sprake is van verzuim.

Meer dan alleen de bezetting: denk aan extra werkdruk bij collega’s, kosten van vervanging en, bij langdurig verzuim, een fors beslag op je re-integratiedossier en premielast.

Een compleet en aantoonbaar re-integratiedossier, inclusief rapportages voor een sluitend poortwachtersdossier. Bij eigenrisicodragerschap WGA werkt een tijdig en goed onderbouwd traject bovendien direct door in je premielast.

Een zorgvuldige, respectvolle afronding van het dienstverband voor alle partijen, en de zekerheid dat de vertrekkende arts professioneel begeleid wordt naar passend nieuw werk, belangrijk voor je reputatie als werkgever binnen de zorg.

Hogere retentie en duurzame inzetbaarheid, minder kosten door uitval en mismatch, en minder verloop door betere matches, niet alleen op het moment van werving, maar gedurende de hele loopbaan van de arts binnen jouw organisatie.

Aantoonbaar meer regie en eigenaarschap bij artsen, verbeterd welzijn, minder werk-privéconflict, minder risico op overbelasting en uitval, en een positieve impact op patiëntveiligheid en zorgkwaliteit.

We werken vanuit vier invalshoeken: de arts als persoon (zelfzorg, vitaliteit, veerkracht), als professional (leiderschap, regie, loopbaanontwikkeling), in relatie tot de ander (communicatie, feedback) en in relatie tot de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

Eén vaste consultant, die zowel voor jou als voor de arts het aanspreekpunt is gedurende het hele traject, van intakegesprek tot en met evaluatie en eventuele doorstroom naar een dienstverband.

Wij kennen de medische arbeidsmarkt en begeleiden artsen naar een volgende stap die past. Zo zorgen we ervoor dat jij altijd de juiste arts op de juiste plek hebt. Dit doen wij voor vaste functies, interim-opdrachten en projectmatige inzet.

Ja. Naast langdurige werving bieden we ook project werving: ideaal voor organisaties die snel extra medische capaciteit nodig hebben bij tijdelijke pieken of projectmatige werkzaamheden. Jij houdt de regie over de planning; wij zorgen voor de juiste professionals en de arbeidsvorm.

mdat werving bij ons geen losse dienst is, maar onderdeel van één samenhangende aanpak met coaching en re-integratie. Inzicht uit coaching leidt tot betere matches, en dat zorgt voor hogere retentie, minder kosten door uitval en mismatch, en minder verloop.

Een tijdelijke pool is een groep artsen die bij ons bekend, volledig gescreend en direct inzetbaar is. Denk aan basisartsen voor vaccinatieprogramma’s, medische keuringen, forensische en psychiatrische achterwachtdiensten, het beoordelen of vertalen van medische documenten, tijdelijke inzet op een ziekenhuisafdeling of flexibele diensten binnen de bedrijfsgeneeskunde. Zodra kandidaten geschikt blijken, voeg je hen eenvoudig toe aan je flexibele schil.

Hogere retentie en duurzame inzetbaarheid, minder kosten door uitval en mismatch, en minder verloop door betere matches, niet alleen op het moment van werving, maar gedurende de hele loopbaan van de arts binnen jouw organisatie.