Veelgestelde vragen

DoctorConnect is in 2017 opgericht door Claudia Huls en Edmée van Montfort. Vanuit hun werkervaring zagen zij dat er op de arbeidsmarkt voor artsen vooral aandacht was voor vacatures en functies, terwijl de mens achter het vak vaak onderbelicht bleef. Zij geloofden dat duurzame loopbaankeuzes alleen mogelijk zijn wanneer er oog is voor de persoonlijke ambities, talenten, uitdagingen en levensfase van een arts.

Vanuit die overtuiging ontstond DoctorConnect: een organisatie die artsen begeleidt bij elke stap in hun loopbaan. Die visie is ruim acht jaar later nog steeds onveranderd. Niet de functie staat centraal, maar de arts als mens. Juist daarom kijken wij verder dan alleen de volgende carrièrestap en ondersteunen we artsen bij het bouwen aan een gezonde, duurzame en passende loopbaan

We combineren recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één geheel in plaats van losse diensten, zodat we op elk moment in de loopbaan van een arts relevant zijn. We starten altijd met een persoonlijke kennismaking waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen. Je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent, en de invulling is altijd maatwerk.

Juist de combinatie maakt het verschil: inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment en arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer. Vroege begeleiding kan bovendien het risico op uitval verkleinen, doordat signalen eerder worden herkend en bespreekbaar worden gemaakt.

Zeker. Je hoeft vooraf niet te weten of je op zoek bent naar een vacature, coaching, of hulp bij re-integratie. In een persoonlijke, vrijblijvende kennismaking bespreken we samen jouw situatie, wensen en vragen, en helpt onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg om de context en mogelijkheden voor jou helder te krijgen. Van daaruit bepalen we pas welke vervolgstap het beste past, dat kan een gesprek zijn, een meeloopdag, of iets anders. Plan gewoon een telefonische kennismaking in, wij denken graag met je mee.

Twijfel of nog niet precies weten wat je nodig hebt, zien we niet als een probleem. Het is vaak juist het begin van een zorgvuldige verkenning. Je hoeft nog geen concrete hulpvraag of oplossing te hebben om met ons in gesprek te gaan.

Dat gevoel dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je huidige specialisme kun je een tijd negeren of relativeren, maar het verdwijnt doorgaans niet vanzelf, ook niet halverwege je carrière. Bij DoctorConnect kijken we eerlijk met je mee: past een switch bij jou, bij je leven, bij wat je drijft als arts?

Een dergelijke vraag raakt vaak niet alleen aan werk, maar ook aan professionele identiteit. Na jaren investeren in een opleiding of specialisme kan veranderen voelen als afscheid nemen van een deel van jezelf. Daarom onderzoeken we zorgvuldig wat je wilt behouden, wat niet meer past en hoe je medische kennis en ervaring in een andere richting van waarde kunnen blijven.

In een vrijblijvende kennismaking brengen we jouw situatie en mogelijkheden in kaart. Met onze kennis van de medische arbeidsmarkt begeleiden we je vervolgens concreet naar een volgende stap die echt past.

Geen probleem — je hoeft niet te wachten tot er een passende vacature online staat. Plan een vrijblijvende kennismaking met DoctorConnect in. We coachen carrières en vervullen vacatures, in die volgorde: eerst brengen we samen jouw wensen, ambities en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg en ons netwerk kijken we ook buiten de actuele vacatures naar wat er speelt. Zo kom je vaak sneller bij een passende kans dan via de vacaturelijst alleen.

Voor twee doelgroepen: artsen en medisch specialisten die hulp zoeken bij hun carrière (vacatures, coaching, re-integratie, outplacement), en opdrachtgevers/werkgevers in de zorg die ondersteuning zoeken bij werving, coaching of duurzame inzetbaarheid van hun artsen.

DoctorConnect is 360°-carrièrepartner voor artsen: één samenhangende aanpak van recruitment, coaching, training, re-integratie en outplacement, specifiek gericht op de loopbaan van artsen en medisch specialisten.

We zien de loopbaan van een arts niet als een rechte lijn, maar als een voortdurend samenspel tussen professionele ontwikkeling, persoonlijke waarden, werkcontext en levensfase. Daarom kijken we niet alleen naar de eerstvolgende functie of oplossing, maar naar wat iemand nodig heeft om duurzaam, met energie en vanuit eigen regie te blijven werken.

We kennen de medische arbeidsmarkt van binnenuit en focussen uitsluitend op de loopbaan van artsen, niet op loopbaanadvies in het algemeen. Daardoor zijn ons netwerk, onze kennis van opleidingsroutes en onze aanpak specifiek toegesneden op het vak van arts.

We begrijpen de context waarin loopbaanvragen van artsen ontstaan: een lange opleidingsroute, registratie-eisen, diensten, de cultuur binnen vakgroep en opleiding, professionele verantwoordelijkheid en een sterke verwevenheid tussen beroep en identiteit. Daardoor hoeft een arts minder uit te leggen en kunnen we gerichter tot de kern komen, zonder te snel naar een standaardoplossing toe te werken.

DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.

Concreet betekent dit:

• Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
• Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
• Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
• De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.

Een coachtraject bestaat meestal uit 4 tot 8 gesprekken van ongeveer een uur met een persoonlijke coach, verspreid over ongeveer twee à drie maanden. Het precieze aantal gesprekken stemmen we af op jouw vraag.

Je plant eenvoudig een telefonische kennismaking in. Daarna maken we samen een afspraak op ons kantoor, op locatie of online, wat voor jou het beste uitkomt.

Ja, via mediation. Onze onafhankelijke mediator begeleidt betrokkenen om uit een vastgelopen patroon te komen en opnieuw een constructief gesprek te voeren. Vaak ontstaat binnen enkele gesprekken duidelijkheid over de mogelijkheden om tot afspraken of een werkbare vervolgstap te komen.

Ja. DoctorConnect biedt een speciale sollicitatietraining voor artsen die in opleiding willen komen, onder andere voor de huisartsenopleiding. De training is ook zeer geschikt voor ANIOS die zich voorbereiden op een sollicitatie voor een andere opleidingsplek.

In kleine groepen werk je praktisch en persoonlijk aan de vaardigheden die je nodig hebt om je goed voor te bereiden, zodat je met meer zelfvertrouwen en een scherper verhaal het selectieproces ingaat. Ook via een traineeship kun je alvast ervaring en oriëntatie opdoen voordat je de overstap maakt. Neem contact op voor meer informatie over data en aanmelding.

Coaching kan bijdragen aan meer regie, autonomie en eigenaarschap, een betere balans, meer inzicht in persoonlijke grenzen en een duurzamere manier van werken. Wat een traject concreet oplevert, verschilt per persoon en wordt aan het begin vertaald naar persoonlijke ontwikkeldoelen.

Naast individuele coaching bieden we groepstrainingen speciaal voor artsen en medisch specialisten, waaronder de training Regie & ruimte voor jou als arts, een training over grenzen, de training Stress: helderheid onder druk en een sollicitatietraining voor de huisartsenopleiding.

We werken vanuit vier invalshoeken: jij als persoon (zelfzorg, vitaliteit, mentale veerkracht, grenzen stellen, zelfzekerheid, lastige situaties in de privésfeer, rouw en verlies, keuzestress), jij als professional (persoonlijk leiderschap, eigen regie, zingeving, loopbaanontwikkeling, handelingsverlegenheid), jij én de ander (communicatie, feedback, (sub)assertiviteit, omgaan met lastige patiënten) en jij én de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

Deze invalshoeken staan niet los van elkaar. Een vraag over energie of grenzen kan samenhangen met professionele identiteit, samenwerking, leiderschap of de inrichting van het werk. Daarom kijken we altijd naar het geheel.

DoctorConnect is dé loopbaancoach voor artsen en medisch specialisten. We geven een impuls aan je persoonlijke ontwikkeling en carrière, zodat je vitaler, energieker en met meer plezier werkt, als persoon én als arts.

Loopbaancoaching bij DoctorConnect gaat niet alleen over de vraag welke functie bij je past. We onderzoeken ook hoe jij arts wilt zijn, wat je energie geeft, wat je belast en welke waarden je terug wilt zien in je werk. Het doel is niet om steeds meer van jezelf te vragen, maar om bewust keuzes te maken die professioneel én persoonlijk duurzaam zijn.

Via de SelfConnect-scan krijg je op een laagdrempelige manier snel inzicht in de gezondheid van je carrière, een goed startpunt om te bepalen waar je aan wilt werken.

De scan kan, wanneer dat passend is, later opnieuw worden ingezet om ontwikkeling zichtbaar te maken. Daarnaast evalueren coach en deelnemer tussentijds aan de hand van de persoonlijke doelen die bij de start van het traject zijn vastgesteld.

Een coachtraject bestaat meestal uit 4 tot 8 gesprekken van ongeveer een uur met een persoonlijke coach, verspreid over ongeveer twee à drie maanden. Het precieze aantal gesprekken stemmen we af op jouw vraag.

We bespreken de gewenste startdatum en zoeken binnen ons team naar een coach of trainer die inhoudelijk past en op een passend moment beschikbaar is. Onze coaches en trainers kennen de zorg en zijn zowel overdag als ’s avonds beschikbaar.

Meetbaarheid begint bij heldere doelen: wat moet voor de arts, het team of de organisatie merkbaar anders zijn? De SelfConnect-scan kan dit ondersteunen. De scan geeft op een laagdrempelige manier inzicht in de gezondheid van de loopbaan van de arts en past binnen je bredere beleid voor preventie, vitaliteit of duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast zijn er tussentijdse evaluaties en reflecteren we op de afgesproken ontwikkeldoelen.

Ja, via mediation. Een onafhankelijke mediator begeleidt betrokkenen om vanuit een vastgelopen situatie weer het goede gesprek te voeren.

Het aantal gesprekken hangt af van de aard van het conflict, het aantal betrokkenen en de bereidheid om tot beweging te komen. Vaak kan binnen enkele gesprekken duidelijkheid ontstaan over afspraken of een werkbaar vervolg.

Een vitale arts in een gezonde organisatie is de basis voor goede zorg. Omdat vitaliteit niet vanzelfsprekend is, bieden wij artsen én hun werkgevers passende coaching en training die bijdraagt aan duurzame carrières en goed werkgeverschap.

Coaching is daarbij geen instrument om artsen vooral beter bestand te maken tegen structureel ongezonde omstandigheden. Individuele regie en veerkracht zijn belangrijk, maar moeten samengaan met aandacht voor werkdruk, cultuur, leiderschap en de inrichting van het werk.

Op de lange termijn is dat een investering die zich kan terugbetalen. Wie tijdig investeert in de vitaliteit en ontwikkeling van artsen, verkleint het risico op uitval, verzuim en vroegtijdig vertrek, en daarmee ook de kosten die daarbij horen.

De beoogde resultaten zijn meer regie en eigenaarschap, eerder bespreekbare grenzen, bewuster professioneel handelen en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Per traject maken we vooraf concreet welke ontwikkeling gewenst is en hoe die wordt geëvalueerd.

We werken vanuit vier invalshoeken: de arts als persoon (zelfzorg, vitaliteit, veerkracht), als professional (leiderschap, regie, loopbaanontwikkeling), in relatie tot de ander (communicatie, feedback) en in relatie tot de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

Je contactpersoon bij het UWV verwijst je door, of geeft toestemming als je zelf DoctorConnect als re-integratiebureau kiest. Daarna volgt een persoonlijke kennismaking waarin we jouw situatie, wensen en mogelijkheden in kaart brengen.

Dan kun je bij DoctorConnect terecht voor preventieve coaching. We grijpen in vóórdat het misgaat, zodat jij grip houdt op je loopbaan in plaats van andersom. In coachingsgesprekken kijken we naar wat jou drijft, waar je energie van krijgt en waar de knelpunten zitten, en geven we praktische handvatten om beter met werkdruk om te gaan.

Je hoeft niet eerst vast te lopen voordat begeleiding zinvol is. Terugkerende vermoeidheid, moeite met grenzen stellen of nee zeggen, verlies van werkplezier, lichamelijke signalen of het gevoel dat je vooral doorgaat omdat het van je wordt verwacht, zijn goede redenen om tijdig stil te staan. Dat geldt ook voor lastige situaties in je werk of privéleven, rouw of verlies, de wens om je zelfzekerder te voelen of handelingsverlegenheid, bijvoorbeeld bij doorverwijzen.

Ja, DoctorConnect is samenwerkingspartner van het UWV. Bij een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering kun je bij ons terecht voor persoonlijke begeleiding naar passend en duurzaam werk, uitgevoerd door een consultant die de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.

Dan kan een 2e spoor traject uitkomst bieden. We werken vanuit één uitgangspunt: duurzaam en gezond terugkeren in passend werk, via heroriëntatie op werk en loopbaan gecombineerd met gerichte stappen naar een nieuwe, toekomstbestendige werkplek.

Voor een arts is dit vaak meer dan een arbeidsmarktvraag. Het kan ook raken aan verlies, loyaliteit aan het vak en onzekerheid over de betekenis van de opgebouwde opleiding en ervaring. Daarom combineren we persoonlijke begeleiding met een realistische verkenning van mogelijkheden binnen en buiten de vertrouwde medische context.

Na een uitgebreid intakegesprek starten we met coaching en loopbaanoriëntatie om jouw talenten, belastbaarheid en toekomstwensen scherp te krijgen. Vanuit een helder profiel gaan we actief en doelgericht op zoek binnen ons netwerk in de zorg, met plaatsingsgarantie voor een re-integratieplek.

Niets. Het is een erkend UWV-traject en dus kosteloos voor jou. Je krijgt bovendien één vast aanspreekpunt van intake tot afronding.

Drie erkende trajecten: Werkfit maken (voor wie nog niet toe is aan solliciteren, maar wel richting zoekt), Naar werk (actieve begeleiding naar een nieuwe baan of praktijk) en Werkbehoud (ondersteuning in de eerste periode nadat je weer bent gestart, om herhaald uitval te voorkomen).

We starten met coaching gericht op zelfonderzoek naar je kwaliteiten, drijfveren en ambities. Vervolgens verkennen we samen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, met actieve inzet van ons netwerk binnen de zorg, en krijg je praktische begeleiding bij solliciteren, netwerken en het profileren van jezelf. Het is altijd maatwerk.

We verkennen daarbij ook minder voor de hand liggende rollen en sectoren waarin medische kennis van waarde is. Een volgende stap hoeft geen afscheid van je vak als arts te betekenen, maar kan een andere manier zijn om betekenis te geven aan dezelfde professionele basis.

Nee. DoctorConnect begeleidt je juist bij deze overgang, zodat je met vertrouwen, energie en een heldere richting de arbeidsmarkt weer op gaat.

Een gedwongen of onverwacht vertrek kan eerst voelen als verlies van richting. We helpen je om niet te snel naar een oplossing te springen, maar eerst te onderzoeken wat je wilt behouden, wat je achter je wilt laten en welke volgende stap daar werkelijk bij past.

Nee, ieder traject is maatwerk, afgestemd op jouw situatie en tempo. We beginnen bij de mens achter de arts: wie ben je, wat drijft je en waar wil je naartoe?

Nee, dat is precies waar outplacement ruimte voor geeft: je hoeft niet zomaar de eerste beschikbare functie aan te nemen, maar kunt bewust kiezen voor een nieuwe uitdaging die echt bij je past.

Outplacement is een gestructureerd begeleidingsproces waarin jij, na het vertrek bij je werkgever, ondersteuning krijgt om weer succesvol aan het werk te komen. Het begint bij zelfonderzoek: wat drijft je, wat zijn je talenten en waar liggen je ambities? Van daaruit werken we toe naar concrete stappen op de arbeidsmarkt.

Voor artsen raakt een vertrek vaak ook aan professionele identiteit. Het werk is meestal niet alleen een functie, maar een belangrijk onderdeel van wie iemand is. Daarom is er naast arbeidsmarktoriëntatie ruimte voor verwerking, heroriëntatie en het opnieuw formuleren van de vraag: hoe wil ik mijn kennis en ervaring in een volgende fase inzetten?

We beginnen bij de mens achter de arts: wie is deze persoon, wat drijft hem of haar en waar wil hij of zij naartoe? Vanuit dat inzicht zoeken we naar een realistische en duurzame route naar nieuwe loopbaanmogelijkheden. Soms vraagt dat om tempo, soms juist om ruimte voor verwerking en heroriëntatie.

Ja. Waar algemene bureaus generiek loopbaanadvies geven, kennen wij de zorgarbeidsmarkt van binnenuit en hebben we een uitgebreid netwerk van werkgevers in de zorg, specifiek gericht op de loopbaan van artsen.

We begrijpen dat een loopbaanverandering voor een arts niet alleen een arbeidsmarktvraag is, maar ook kan raken aan professionele identiteit, registratie, opleiding en de betekenis die iemand aan het vak ontleent. Daarom combineren we persoonlijke begeleiding met concrete kennis van functies, sectoren en werkgevers in de zorg.

Afscheid nemen van een arts vraagt om een passend traject voor alle betrokkenen, wat de aanleiding ook is, arbeidsongeschiktheid, een reorganisatie of iets anders. DoctorConnect heeft de kennis, ervaring en het netwerk om de arts professioneel te begeleiden naar een nieuwe stap.

Een respectvolle afronding van het dienstverband voor alle partijen, en de zekerheid dat de vertrekkende arts zorgvuldig en professioneel wordt begeleid bij de oriëntatie op passend nieuw werk.

Zo’n afscheid draagt bovendien bij aan vertrouwen bij de vertrekkende arts, het achterblijvende team en toekomstige medewerkers.

Ja, dat kan vaak via een werkervaringsplaats. Afhankelijk van de situatie kan een werkervaringsplaats worden ingericht waarbij de arts tijdelijk praktijkervaring opdoet binnen jouw organisatie, zonder regulier dienstverband. Zo ontdek je samen of er een match is, terwijl de begeleiding vanuit het traject bij DoctorConnect blijft.

De voorwaarden, verantwoordelijkheden, begeleiding en verzekeringen worden vooraf zorgvuldig afgestemd.

Preventie richt zich op artsen die nog niet ziek zijn, maar wel signalen van overbelasting laten zien: hoge werkdruk, verminderde energie of twijfel over de loopbaan. Re-integratie start pas ná uitval.

Tijdige preventie kan helpen signalen eerder te herkennen, het gesprek op gang te brengen en het risico op verzuim te verkleinen. Preventie is ook zinvol bij veranderingen in levensfase, functie, team of organisatie, dus niet alleen bij zichtbare overbelasting.

Een 2e spoor traject wordt ingezet zodra duidelijk is dat een medewerker niet terugkeert in de eigen functie of bij jouw organisatie, bijvoorbeeld door langdurige ziekte. Het is gericht op plaatsing bij een andere werkgever en is een belangrijk onderdeel van je re-integratieverplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.

Voorkomen is beter dan re-integreren. DoctorConnect helpt uitval vóór te blijven met coaching en begeleiding gericht op de specifieke druk die het vak van arts met zich meebrengt, vaak al voordat er sprake is van verzuim.

Preventie vraagt niet alleen om ondersteuning van de individuele arts. Het vraagt ook om een cultuur waarin twijfel, grenzen en belasting tijdig bespreekbaar zijn en waarin leidinggevenden signalen herkennen zonder deze direct te problematiseren.

Meer dan alleen de bezetting: denk aan extra werkdruk bij collega’s, kosten van vervanging en, bij langdurig verzuim, een fors beslag op je re-integratiedossier en premielast.

DoctorConnect levert onderbouwde rapportages over het traject, de uitgevoerde activiteiten en de voortgang. Deze ondersteunen jou als werkgever bij het opbouwen van het re-integratiedossier.

Eén vaste consultant, die zowel voor jou als voor de arts het aanspreekpunt is gedurende het hele traject, van intakegesprek tot en met evaluatie en eventuele doorstroom naar een dienstverband.

Dat gevoel dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je huidige specialisme kun je een tijd negeren of relativeren, maar het verdwijnt doorgaans niet vanzelf, ook niet halverwege je carrière. Bij DoctorConnect kijken we eerlijk met je mee: past een switch bij jou, bij je leven, bij wat je drijft als arts?

Een dergelijke vraag raakt vaak niet alleen aan werk, maar ook aan professionele identiteit. Na jaren investeren in een opleiding of specialisme kan veranderen voelen als afscheid nemen van een deel van jezelf. Daarom onderzoeken we zorgvuldig wat je wilt behouden, wat niet meer past en hoe je medische kennis en ervaring in een andere richting van waarde kunnen blijven.

In een vrijblijvende kennismaking brengen we jouw situatie en mogelijkheden in kaart. Met onze kennis van de medische arbeidsmarkt begeleiden we je vervolgens concreet naar een volgende stap die echt past.

Geen probleem — je hoeft niet te wachten tot er een passende vacature online staat. Plan een vrijblijvende kennismaking met DoctorConnect in. We coachen carrières en vervullen vacatures, in die volgorde: eerst brengen we samen jouw wensen, ambities en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg en ons netwerk kijken we ook buiten de actuele vacatures naar wat er speelt. Zo kom je vaak sneller bij een passende kans dan via de vacaturelijst alleen.

We kennen de medische arbeidsmarkt van binnenuit en geven oprecht advies in plaats van vacatures te verkopen. Recruitment staat bij ons niet los van coaching en re-integratie, maar is onderdeel van één samenhangende aanpak, zodat we op elk moment in je loopbaan relevant zijn.

We kijken verder dan de eerstvolgende plaatsing, want een snelle match is niet automatisch een duurzame match. Daarom wegen we ook professionele waarden, ontwikkelbehoeften, autonomie, werkcultuur, belastbaarheid en levensfase mee.

We starten met een persoonlijke kennismaking waarin we jouw wensen en ambities uitgebreid bespreken. Vervolgens concretiseren we vervolgstappen, bijvoorbeeld via meeloopdagen, gesprekken met artsen die voor vergelijkbare keuzes stonden en andere oriëntatiemogelijkheden.

Daarbij kijken we niet alleen of jij bij de functie past, maar ook of de organisatie en werkomgeving passen bij wat jij nodig hebt om goed en duurzaam te functioneren. Een goede match is voor ons altijd wederzijds.

Ja. Als je merkt dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je specialisme, sluimerend of ineens, kijken we eerlijk met je mee of een switch bij jou past, bij je leven en bij wat je drijft als arts.

Bij een vaste vacature begeleiden we je naar een functie die past bij je huidige én toekomstige loopbaanfase. Werk je als interim professional of als zzp’er, dan heb je doorgaans meer invloed op de keuze voor opdrachten, de duur van de inzet en de manier waarop je jouw loopbaan vormgeeft.

Welke arbeidsvorm passend en mogelijk is, bekijken we in samenhang met je wensen en de geldende kaders.

Voor een breed scala aan medische professionals: basisartsen, medisch specialisten, zij-instromers die overwegen te switchen van specialisme, zzp’ers/interim professionals en artsen die net starten via een traineeship.

DoctorConnect coacht eerst je carrière en vervult pas daarna vacatures. In een persoonlijke kennismaking bespreken we jouw wensen, ambities en vragen over carrièremogelijkheden, zodat we samen de juiste stap bepalen in plaats van je een vacature “te verkopen”.

We onderzoeken niet alleen welke functie aansluit bij je opleiding en ervaring, maar ook in welke werkomgeving, cultuur en fase van je leven je duurzaam tot je recht komt. Een passende loopbaanstap gaat voor ons daarom verder dan een match tussen cv en functieprofiel.

Een coachtraject bestaat meestal uit 4 tot 8 gesprekken van ongeveer een uur met een persoonlijke coach, verspreid over ongeveer twee à drie maanden. Het precieze aantal gesprekken stemmen we af op jouw vraag.

Je contactpersoon bij het UWV verwijst je door, of geeft toestemming als je zelf DoctorConnect als re-integratiebureau kiest. Daarna volgt een persoonlijke kennismaking waarin we jouw situatie, wensen en mogelijkheden in kaart brengen.

We starten met coaching gericht op zelfonderzoek naar je kwaliteiten, drijfveren en ambities. Vervolgens verkennen we samen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, met actieve inzet van ons netwerk binnen de zorg, en krijg je praktische begeleiding bij solliciteren, netwerken en het profileren van jezelf. Het is altijd maatwerk.

We verkennen daarbij ook minder voor de hand liggende rollen en sectoren waarin medische kennis van waarde is. Een volgende stap hoeft geen afscheid van je vak als arts te betekenen, maar kan een andere manier zijn om betekenis te geven aan dezelfde professionele basis.

Je plant eenvoudig een telefonische kennismaking in. Daarna maken we samen een afspraak op ons kantoor, op locatie of online, wat voor jou het beste uitkomt.

Ja, via mediation. Onze onafhankelijke mediator begeleidt betrokkenen om uit een vastgelopen patroon te komen en opnieuw een constructief gesprek te voeren. Vaak ontstaat binnen enkele gesprekken duidelijkheid over de mogelijkheden om tot afspraken of een werkbare vervolgstap te komen.

Dan kun je bij DoctorConnect terecht voor preventieve coaching. We grijpen in vóórdat het misgaat, zodat jij grip houdt op je loopbaan in plaats van andersom. In coachingsgesprekken kijken we naar wat jou drijft, waar je energie van krijgt en waar de knelpunten zitten, en geven we praktische handvatten om beter met werkdruk om te gaan.

Je hoeft niet eerst vast te lopen voordat begeleiding zinvol is. Terugkerende vermoeidheid, moeite met grenzen stellen of nee zeggen, verlies van werkplezier, lichamelijke signalen of het gevoel dat je vooral doorgaat omdat het van je wordt verwacht, zijn goede redenen om tijdig stil te staan. Dat geldt ook voor lastige situaties in je werk of privéleven, rouw of verlies, de wens om je zelfzekerder te voelen of handelingsverlegenheid, bijvoorbeeld bij doorverwijzen.

Nee. DoctorConnect begeleidt je juist bij deze overgang, zodat je met vertrouwen, energie en een heldere richting de arbeidsmarkt weer op gaat.

Een gedwongen of onverwacht vertrek kan eerst voelen als verlies van richting. We helpen je om niet te snel naar een oplossing te springen, maar eerst te onderzoeken wat je wilt behouden, wat je achter je wilt laten en welke volgende stap daar werkelijk bij past.

Ja, DoctorConnect is samenwerkingspartner van het UWV. Bij een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering kun je bij ons terecht voor persoonlijke begeleiding naar passend en duurzaam werk, uitgevoerd door een consultant die de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.

Ja. DoctorConnect biedt een speciale sollicitatietraining voor artsen die in opleiding willen komen, onder andere voor de huisartsenopleiding. De training is ook zeer geschikt voor ANIOS die zich voorbereiden op een sollicitatie voor een andere opleidingsplek.

In kleine groepen werk je praktisch en persoonlijk aan de vaardigheden die je nodig hebt om je goed voor te bereiden, zodat je met meer zelfvertrouwen en een scherper verhaal het selectieproces ingaat. Ook via een traineeship kun je alvast ervaring en oriëntatie opdoen voordat je de overstap maakt. Neem contact op voor meer informatie over data en aanmelding.

Dat gevoel dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je huidige specialisme kun je een tijd negeren of relativeren, maar het verdwijnt doorgaans niet vanzelf, ook niet halverwege je carrière. Bij DoctorConnect kijken we eerlijk met je mee: past een switch bij jou, bij je leven, bij wat je drijft als arts?

Een dergelijke vraag raakt vaak niet alleen aan werk, maar ook aan professionele identiteit. Na jaren investeren in een opleiding of specialisme kan veranderen voelen als afscheid nemen van een deel van jezelf. Daarom onderzoeken we zorgvuldig wat je wilt behouden, wat niet meer past en hoe je medische kennis en ervaring in een andere richting van waarde kunnen blijven.

In een vrijblijvende kennismaking brengen we jouw situatie en mogelijkheden in kaart. Met onze kennis van de medische arbeidsmarkt begeleiden we je vervolgens concreet naar een volgende stap die echt past.

Dan kan een 2e spoor traject uitkomst bieden. We werken vanuit één uitgangspunt: duurzaam en gezond terugkeren in passend werk, via heroriëntatie op werk en loopbaan gecombineerd met gerichte stappen naar een nieuwe, toekomstbestendige werkplek.

Voor een arts is dit vaak meer dan een arbeidsmarktvraag. Het kan ook raken aan verlies, loyaliteit aan het vak en onzekerheid over de betekenis van de opgebouwde opleiding en ervaring. Daarom combineren we persoonlijke begeleiding met een realistische verkenning van mogelijkheden binnen en buiten de vertrouwde medische context.

Geen probleem — je hoeft niet te wachten tot er een passende vacature online staat. Plan een vrijblijvende kennismaking met DoctorConnect in. We coachen carrières en vervullen vacatures, in die volgorde: eerst brengen we samen jouw wensen, ambities en mogelijkheden in kaart, en met onze kennis van de arbeidsmarkt in de zorg en ons netwerk kijken we ook buiten de actuele vacatures naar wat er speelt. Zo kom je vaak sneller bij een passende kans dan via de vacaturelijst alleen.

Nee, ieder traject is maatwerk, afgestemd op jouw situatie en tempo. We beginnen bij de mens achter de arts: wie ben je, wat drijft je en waar wil je naartoe?

Nee, dat is precies waar outplacement ruimte voor geeft: je hoeft niet zomaar de eerste beschikbare functie aan te nemen, maar kunt bewust kiezen voor een nieuwe uitdaging die echt bij je past.

Outplacement is een gestructureerd begeleidingsproces waarin jij, na het vertrek bij je werkgever, ondersteuning krijgt om weer succesvol aan het werk te komen. Het begint bij zelfonderzoek: wat drijft je, wat zijn je talenten en waar liggen je ambities? Van daaruit werken we toe naar concrete stappen op de arbeidsmarkt.

Voor artsen raakt een vertrek vaak ook aan professionele identiteit. Het werk is meestal niet alleen een functie, maar een belangrijk onderdeel van wie iemand is. Daarom is er naast arbeidsmarktoriëntatie ruimte voor verwerking, heroriëntatie en het opnieuw formuleren van de vraag: hoe wil ik mijn kennis en ervaring in een volgende fase inzetten?

Na een uitgebreid intakegesprek starten we met coaching en loopbaanoriëntatie om jouw talenten, belastbaarheid en toekomstwensen scherp te krijgen. Vanuit een helder profiel gaan we actief en doelgericht op zoek binnen ons netwerk in de zorg, met plaatsingsgarantie voor een re-integratieplek.

Niets. Het is een erkend UWV-traject en dus kosteloos voor jou. Je krijgt bovendien één vast aanspreekpunt van intake tot afronding.

Drie erkende trajecten: Werkfit maken (voor wie nog niet toe is aan solliciteren, maar wel richting zoekt), Naar werk (actieve begeleiding naar een nieuwe baan of praktijk) en Werkbehoud (ondersteuning in de eerste periode nadat je weer bent gestart, om herhaald uitval te voorkomen).

Coaching kan bijdragen aan meer regie, autonomie en eigenaarschap, een betere balans, meer inzicht in persoonlijke grenzen en een duurzamere manier van werken. Wat een traject concreet oplevert, verschilt per persoon en wordt aan het begin vertaald naar persoonlijke ontwikkeldoelen.

Naast individuele coaching bieden we groepstrainingen speciaal voor artsen en medisch specialisten, waaronder de training Regie & ruimte voor jou als arts, een training over grenzen, de training Stress: helderheid onder druk en een sollicitatietraining voor de huisartsenopleiding.

We werken vanuit vier invalshoeken: jij als persoon (zelfzorg, vitaliteit, mentale veerkracht, grenzen stellen, zelfzekerheid, lastige situaties in de privésfeer, rouw en verlies, keuzestress), jij als professional (persoonlijk leiderschap, eigen regie, zingeving, loopbaanontwikkeling, handelingsverlegenheid), jij én de ander (communicatie, feedback, (sub)assertiviteit, omgaan met lastige patiënten) en jij én de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

Deze invalshoeken staan niet los van elkaar. Een vraag over energie of grenzen kan samenhangen met professionele identiteit, samenwerking, leiderschap of de inrichting van het werk. Daarom kijken we altijd naar het geheel.

DoctorConnect is dé loopbaancoach voor artsen en medisch specialisten. We geven een impuls aan je persoonlijke ontwikkeling en carrière, zodat je vitaler, energieker en met meer plezier werkt, als persoon én als arts.

Loopbaancoaching bij DoctorConnect gaat niet alleen over de vraag welke functie bij je past. We onderzoeken ook hoe jij arts wilt zijn, wat je energie geeft, wat je belast en welke waarden je terug wilt zien in je werk. Het doel is niet om steeds meer van jezelf te vragen, maar om bewust keuzes te maken die professioneel én persoonlijk duurzaam zijn.

We kennen de medische arbeidsmarkt van binnenuit en geven oprecht advies in plaats van vacatures te verkopen. Recruitment staat bij ons niet los van coaching en re-integratie, maar is onderdeel van één samenhangende aanpak, zodat we op elk moment in je loopbaan relevant zijn.

We kijken verder dan de eerstvolgende plaatsing, want een snelle match is niet automatisch een duurzame match. Daarom wegen we ook professionele waarden, ontwikkelbehoeften, autonomie, werkcultuur, belastbaarheid en levensfase mee.

We starten met een persoonlijke kennismaking waarin we jouw wensen en ambities uitgebreid bespreken. Vervolgens concretiseren we vervolgstappen, bijvoorbeeld via meeloopdagen, gesprekken met artsen die voor vergelijkbare keuzes stonden en andere oriëntatiemogelijkheden.

Daarbij kijken we niet alleen of jij bij de functie past, maar ook of de organisatie en werkomgeving passen bij wat jij nodig hebt om goed en duurzaam te functioneren. Een goede match is voor ons altijd wederzijds.

Ja. Als je merkt dat je niet meer op de juiste plek zit binnen je specialisme, sluimerend of ineens, kijken we eerlijk met je mee of een switch bij jou past, bij je leven en bij wat je drijft als arts.

Bij een vaste vacature begeleiden we je naar een functie die past bij je huidige én toekomstige loopbaanfase. Werk je als interim professional of als zzp’er, dan heb je doorgaans meer invloed op de keuze voor opdrachten, de duur van de inzet en de manier waarop je jouw loopbaan vormgeeft.

Welke arbeidsvorm passend en mogelijk is, bekijken we in samenhang met je wensen en de geldende kaders.

Via de SelfConnect-scan krijg je op een laagdrempelige manier snel inzicht in de gezondheid van je carrière, een goed startpunt om te bepalen waar je aan wilt werken.

De scan kan, wanneer dat passend is, later opnieuw worden ingezet om ontwikkeling zichtbaar te maken. Daarnaast evalueren coach en deelnemer tussentijds aan de hand van de persoonlijke doelen die bij de start van het traject zijn vastgesteld.

We beginnen bij de mens achter de arts: wie is deze persoon, wat drijft hem of haar en waar wil hij of zij naartoe? Vanuit dat inzicht zoeken we naar een realistische en duurzame route naar nieuwe loopbaanmogelijkheden. Soms vraagt dat om tempo, soms juist om ruimte voor verwerking en heroriëntatie.

Wij kennen de medische arbeidsmarkt en begeleiden artsen naar een volgende stap die past. Zo vergroten we de kans op een duurzame match voor vaste functies, interimopdrachten en projectmatige inzet.

We bespreken met de organisatie niet alleen welke arts wordt gezocht, maar ook wat de werkomgeving die arts daadwerkelijk biedt op het gebied van cultuur, begeleiding, autonomie, ontwikkelruimte en werkbelasting.

Een coachtraject bestaat meestal uit 4 tot 8 gesprekken van ongeveer een uur met een persoonlijke coach, verspreid over ongeveer twee à drie maanden. Het precieze aantal gesprekken stemmen we af op jouw vraag.

We bespreken de gewenste startdatum en zoeken binnen ons team naar een coach of trainer die inhoudelijk past en op een passend moment beschikbaar is. Onze coaches en trainers kennen de zorg en zijn zowel overdag als ’s avonds beschikbaar.

Meetbaarheid begint bij heldere doelen: wat moet voor de arts, het team of de organisatie merkbaar anders zijn? De SelfConnect-scan kan dit ondersteunen. De scan geeft op een laagdrempelige manier inzicht in de gezondheid van de loopbaan van de arts en past binnen je bredere beleid voor preventie, vitaliteit of duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast zijn er tussentijdse evaluaties en reflecteren we op de afgesproken ontwikkeldoelen.

Ja. Waar algemene bureaus generiek loopbaanadvies geven, kennen wij de zorgarbeidsmarkt van binnenuit en hebben we een uitgebreid netwerk van werkgevers in de zorg, specifiek gericht op de loopbaan van artsen.

We begrijpen dat een loopbaanverandering voor een arts niet alleen een arbeidsmarktvraag is, maar ook kan raken aan professionele identiteit, registratie, opleiding en de betekenis die iemand aan het vak ontleent. Daarom combineren we persoonlijke begeleiding met concrete kennis van functies, sectoren en werkgevers in de zorg.

Ja, via mediation. Een onafhankelijke mediator begeleidt betrokkenen om vanuit een vastgelopen situatie weer het goede gesprek te voeren.

Het aantal gesprekken hangt af van de aard van het conflict, het aantal betrokkenen en de bereidheid om tot beweging te komen. Vaak kan binnen enkele gesprekken duidelijkheid ontstaan over afspraken of een werkbaar vervolg.

Ja. Naast langdurige werving bieden we ook projectwerving: ideaal voor organisaties die snel extra medische capaciteit nodig hebben bij tijdelijke pieken of projectmatige werkzaamheden. Jij houdt de regie over de planning. Wij zoeken passende professionals en adviseren over een arbeidsvorm die aansluit bij de opdracht en de geldende kaders.

Ja, dat kan vaak via een werkervaringsplaats. Afhankelijk van de situatie kan een werkervaringsplaats worden ingericht waarbij de arts tijdelijk praktijkervaring opdoet binnen jouw organisatie, zonder regulier dienstverband. Zo ontdek je samen of er een match is, terwijl de begeleiding vanuit het traject bij DoctorConnect blijft.

De voorwaarden, verantwoordelijkheden, begeleiding en verzekeringen worden vooraf zorgvuldig afgestemd.

Een vitale arts in een gezonde organisatie is de basis voor goede zorg. Omdat vitaliteit niet vanzelfsprekend is, bieden wij artsen én hun werkgevers passende coaching en training die bijdraagt aan duurzame carrières en goed werkgeverschap.

Coaching is daarbij geen instrument om artsen vooral beter bestand te maken tegen structureel ongezonde omstandigheden. Individuele regie en veerkracht zijn belangrijk, maar moeten samengaan met aandacht voor werkdruk, cultuur, leiderschap en de inrichting van het werk.

Op de lange termijn is dat een investering die zich kan terugbetalen. Wie tijdig investeert in de vitaliteit en ontwikkeling van artsen, verkleint het risico op uitval, verzuim en vroegtijdig vertrek, en daarmee ook de kosten die daarbij horen.

Omdat werving bij ons geen losse dienst is, maar onderdeel van één samenhangende aanpak met coaching en re-integratie. Inzicht uit coaching leidt tot betere matches. Die bredere blik vergroot de kans op een duurzame match en helpt het risico op uitval, mismatch en vroegtijdig vertrek te verkleinen.

Preventie richt zich op artsen die nog niet ziek zijn, maar wel signalen van overbelasting laten zien: hoge werkdruk, verminderde energie of twijfel over de loopbaan. Re-integratie start pas ná uitval.

Tijdige preventie kan helpen signalen eerder te herkennen, het gesprek op gang te brengen en het risico op verzuim te verkleinen. Preventie is ook zinvol bij veranderingen in levensfase, functie, team of organisatie, dus niet alleen bij zichtbare overbelasting.

Afscheid nemen van een arts vraagt om een passend traject voor alle betrokkenen, wat de aanleiding ook is, arbeidsongeschiktheid, een reorganisatie of iets anders. DoctorConnect heeft de kennis, ervaring en het netwerk om de arts professioneel te begeleiden naar een nieuwe stap.

Een 2e spoor traject wordt ingezet zodra duidelijk is dat een medewerker niet terugkeert in de eigen functie of bij jouw organisatie, bijvoorbeeld door langdurige ziekte. Het is gericht op plaatsing bij een andere werkgever en is een belangrijk onderdeel van je re-integratieverplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.

Een tijdelijke pool bestaat uit artsen die bij DoctorConnect bekend zijn en vooraf zijn beoordeeld op profiel, ervaring en beschikbaarheid. Denk aan basisartsen voor vaccinatieprogramma’s, medische keuringen, forensische en psychiatrische achterwachtdiensten, het beoordelen of vertalen van medische documenten, tijdelijke inzet op een ziekenhuisafdeling of flexibele diensten binnen de bedrijfsgeneeskunde.

Zodra kandidaten geschikt blijken, voeg je hen eenvoudig toe aan je flexibele schil. Voor iedere concrete opdracht toetsen we opnieuw de inhoudelijke match, inzetbaarheid en relevante voorwaarden.

Voorkomen is beter dan re-integreren. DoctorConnect helpt uitval vóór te blijven met coaching en begeleiding gericht op de specifieke druk die het vak van arts met zich meebrengt, vaak al voordat er sprake is van verzuim.

Preventie vraagt niet alleen om ondersteuning van de individuele arts. Het vraagt ook om een cultuur waarin twijfel, grenzen en belasting tijdig bespreekbaar zijn en waarin leidinggevenden signalen herkennen zonder deze direct te problematiseren.

Meer dan alleen de bezetting: denk aan extra werkdruk bij collega’s, kosten van vervanging en, bij langdurig verzuim, een fors beslag op je re-integratiedossier en premielast.

DoctorConnect levert onderbouwde rapportages over het traject, de uitgevoerde activiteiten en de voortgang. Deze ondersteunen jou als werkgever bij het opbouwen van het re-integratiedossier.

Een respectvolle afronding van het dienstverband voor alle partijen, en de zekerheid dat de vertrekkende arts zorgvuldig en professioneel wordt begeleid bij de oriëntatie op passend nieuw werk.

Zo’n afscheid draagt bovendien bij aan vertrouwen bij de vertrekkende arts, het achterblijvende team en toekomstige medewerkers.

Een goede match vergroot de kans op betrokkenheid, continuïteit en duurzame inzetbaarheid. Dat vraagt niet alleen om een passende selectie aan de voorkant, maar ook om heldere verwachtingen, goede begeleiding en aandacht voor de ontwikkeling van de arts na de start.

De beoogde resultaten zijn meer regie en eigenaarschap, eerder bespreekbare grenzen, bewuster professioneel handelen en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Per traject maken we vooraf concreet welke ontwikkeling gewenst is en hoe die wordt geëvalueerd.

We werken vanuit vier invalshoeken: de arts als persoon (zelfzorg, vitaliteit, veerkracht), als professional (leiderschap, regie, loopbaanontwikkeling), in relatie tot de ander (communicatie, feedback) en in relatie tot de organisatie (teamcoaching, intervisie, samenwerking).

Eén vaste consultant, die zowel voor jou als voor de arts het aanspreekpunt is gedurende het hele traject, van intakegesprek tot en met evaluatie en eventuele doorstroom naar een dienstverband.

Wij kennen de medische arbeidsmarkt en begeleiden artsen naar een volgende stap die past. Zo vergroten we de kans op een duurzame match voor vaste functies, interimopdrachten en projectmatige inzet.

We bespreken met de organisatie niet alleen welke arts wordt gezocht, maar ook wat de werkomgeving die arts daadwerkelijk biedt op het gebied van cultuur, begeleiding, autonomie, ontwikkelruimte en werkbelasting.

Ja. Naast langdurige werving bieden we ook projectwerving: ideaal voor organisaties die snel extra medische capaciteit nodig hebben bij tijdelijke pieken of projectmatige werkzaamheden. Jij houdt de regie over de planning. Wij zoeken passende professionals en adviseren over een arbeidsvorm die aansluit bij de opdracht en de geldende kaders.

Omdat werving bij ons geen losse dienst is, maar onderdeel van één samenhangende aanpak met coaching en re-integratie. Inzicht uit coaching leidt tot betere matches. Die bredere blik vergroot de kans op een duurzame match en helpt het risico op uitval, mismatch en vroegtijdig vertrek te verkleinen.

Een tijdelijke pool bestaat uit artsen die bij DoctorConnect bekend zijn en vooraf zijn beoordeeld op profiel, ervaring en beschikbaarheid. Denk aan basisartsen voor vaccinatieprogramma’s, medische keuringen, forensische en psychiatrische achterwachtdiensten, het beoordelen of vertalen van medische documenten, tijdelijke inzet op een ziekenhuisafdeling of flexibele diensten binnen de bedrijfsgeneeskunde.

Zodra kandidaten geschikt blijken, voeg je hen eenvoudig toe aan je flexibele schil. Voor iedere concrete opdracht toetsen we opnieuw de inhoudelijke match, inzetbaarheid en relevante voorwaarden.

Een goede match vergroot de kans op betrokkenheid, continuïteit en duurzame inzetbaarheid. Dat vraagt niet alleen om een passende selectie aan de voorkant, maar ook om heldere verwachtingen, goede begeleiding en aandacht voor de ontwikkeling van de arts na de start.