Verzekeringsarts defensie t.b.v. her-scoring psychische invaliditeit
Wil jij als verzekeringsarts bijdragen aan een zorgvuldig en rechtvaardig beoordelingsproces voor (oud-)militairen? Voor de Bijzondere Medische Beoordelingen (BMB) binnen Defensie zoeken wij...
Introductie
Wil jij als verzekeringsarts bijdragen aan een zorgvuldig en rechtvaardig beoordelingsproces voor (oud-)militairen? Voor de Bijzondere Medische Beoordelingen (BMB) binnen Defensie zoeken wij meerdere verzekeringsartsen voor een tijdelijke, maatschappelijk relevante opdracht. Je werkt deels vanuit de kazerne in Utrecht en deels vanuit huis. De opdracht is in ieder geval 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging. Bij voorkeur op basis van detachering, maar ZZP is bespreekbaar. Ben jij een ervaren Verzekeringsarts en op korte termijn beschikbaar, dan spreken wij je graag.
Organisatie
De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling medische advisering van het bedrijf voor Bijzondere Medische Beoordelingen (BMB). Deze is organisatorisch ondergebracht bij de Divisie Defensie Gezondheidszorg Organisatie (DGO) onderdeel van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). BMB is binnen Defensie het expertisecentrum voor verzekeringsgeneeskundige, arbeidsdeskundige en forensische/ sociaalpsychiatrische expertise.
Functie
- Je houdt je bezig met de her-scoring van psychische invaliditeit bij (oud-)militairen. Dit gebeurt op basis van het nieuwe Protocol Psychische Aandoeningen dat per juli 2026 wordt geïntroduceerd.
- Je beoordeelt dossiers en stelt – op basis van beschikbare medische informatie – het invaliditeitspercentage vast. Waar nodig voer je aanvullend onderzoek uit of stem je af met andere medische specialisten.
- Je werkt binnen een gespecialiseerd team dat zich richt op medisch advies en beoordeling binnen Defensie.
Functie-eisen
Wat breng je mee?
- BIG-registratie als arts én registratie als verzekeringsarts (RGS);
- Ervaring binnen de verzekeringsgeneeskunde;
- Bij voorkeur ervaring met psychische aandoeningen en/of PTSS;
- Affiniteit met complexe dossiers en zorgvuldige besluitvorming;
- Goede communicatieve vaardigheden.
Aanbod
- Detachering op basis van een tijdelijk contract met inschaling volgens de IBBAD.
- ZZP op basis van een marktconform tarief.
- Duur 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging.
- Vanaf juli/september 2026 (flexibel instroom moment).
Zo werkt het
Laten we sparren over jouw carrière!
Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam. Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque. Lorem ipsum dolor sit amet. Est quibusdam libero est perferendis esse et tempore culpa vel eveniet quis id suscipit aperiam.
Id fugit soluta est galisum tenetur aut ratione tenetur qui commodi odio At vero maiores. Ut ipsum maiores eum corporis nihil eum inventore animi vel sint conse quuntur vel dolorem eaque.
Wat onze artsen zeggen
“Mijn eerste contact was een telefoongesprek met Hannelore. Ik ervaarde dat gesprek als warm, betrokken en oprecht geïnteresseerd in mij als persoon en in mijn carrièrewensen. Dat maakte dat ik nader persoonlijk met jullie wilde kennismaken, ook omdat ik onervaren was in de wereld van zzp werken. Ook dat gesprek met verliep buitengewoon plezierig, een vervolg op de ervaring van het eerste contact. Uiteindelijk heeft het geleid tot een opdracht waar ik tevreden over ben. Elke contact met jullie bleef prettig. Jullie kwamen je afspraken na, waren altijd vriendelijk en ik heb me nooit onder druk gezet gevoeld om voor een bepaalde opdracht te kiezen. Dus dank daarvoor!”
Evelien (klinisch geriater) ‘De juiste arts op de juiste plek’ een betere lijfspreuk had DoctorConnect niet kunnen bedenken. Vanaf de eerste kennismaking met Meike voelde ik het vertrouwen dat zij breder kijkt dan alleen de arts vanuit zijn/haar functie, maar ook de mens achter de arts. Meike nam stap voor stap de tijd en stemde regelmatig af wat prettig voelde voor mij. DoctorConnect blijft nauw betrokken gedurende het proces en collega’s vangen onderling werkzaamheden op wanneer de een afwezig is. Dit bevordert een fijne communicatie. Ondanks een grote stap waarbij ik het besluit nam een carrièreswitch te maken, heeft DoctorConnect een grote ondersteuning geboden waardoor ook ik nu kan zeggen: ‘ik zit als arts op de juiste plek”.
“Vanaf de eerste kennismaking bij DoctorConnect voelde ik mij gehoord en begrepen. Meike is erg vriendelijk en empathisch in contact en is niet bang om je buiten je eigen comfort zone te laten denken. Na al een pittige zoektocht bij andere organisaties, kwam zij met geheel nieuwe ideeën en vacatures waar ik zelf nooit op zou reageren. Ze keek niet alleen naar mijn werkervaring maar ook naar mij als persoon en welke werkgever goed bij mij zou kunnen passen. Ik ben heel blij dat ik contact heb gezocht met DoctorConnect en kan niet wachten om te beginnen bij mijn nieuwe werkgever!” Loopbaanbegeleiding|augustus 2026
Simone (huisarts) “Interessant hoe groepsdynamiek kan helpen om beter naar jezelf te kijken. Alsof je door de ogen van een ander, jezelf ook ineens vanuit een ander perspectief kan zien. De combinatie van het werken in een kleine groep, en de methodiek waarbij je in relatief korte tijd toch tot een bepaalde diepte kon komen. Dank daarvoor!”
Vraag en antwoord
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla.
DoctorConnect combineert recruitment, coaching, training en re-integratie bewust tot één samenhangende aanpak, in plaats van losse diensten. Zo kunnen we meebewegen met de fase waarin een arts zich in zijn of haar loopbaan bevindt, eerder signaleren en bijsturen, en blijven aansluiten ook als de vraag verandert.
Concreet betekent dit:
- Kennismaking — we starten met een persoonlijk gesprek waarin we jouw situatie, wensen en ambities (of, als opdrachtgever, jouw vraagstuk) in kaart brengen.
- Eén consultant, één lijn — je werkt het hele traject met hetzelfde vaste aanspreekpunt, dat de medische arbeidsmarkt van binnenuit kent.
- Maatwerk — of het nu gaat om een vacature, coaching, een 2e spoor traject of outplacement: de invulling wordt afgestemd op jouw situatie en tempo, niet op een generiek model.
- De combinatie maakt het verschil — inzicht uit coaching leidt tot betere matches in recruitment, arbeidsmarktkennis maakt re-integratie realistischer, en vroege begeleiding voorkomt uitval. Daardoor zijn we niet alleen relevant op momenten van verandering, maar gedurende de hele loopbaan.